16 [多選題] 用并列關(guān)聯(lián)的過程來制定人力資本戰(zhàn)略(　　)。(2011年5月真題)

　　A.分為自上而下和自下而上兩種方式

　　B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時(shí)進(jìn)行

　　C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨(dú)進(jìn)行

　　D.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略互相影響，相互作用

　　E.容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程復(fù)雜化，影響戰(zhàn)略的實(shí)施效果

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　(P107--108)并列關(guān)聯(lián)過程是指人力資本戰(zhàn)略的制定過程與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程同時(shí)進(jìn)行。在每個(gè)階段它都與企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略互相影響、相互作用、互相借鑒、互相促進(jìn)。通過這種方式，人力資本戰(zhàn)略的制定不但沒有使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程變得復(fù)雜化，而且使其考慮問題更加周全，使人力資本問題得到更充分的重視。

　　17 [多選題] (　　)屬于現(xiàn)代管理時(shí)期的研究重點(diǎn)。(2011年11月真題)

　　A.生產(chǎn)安全與健康

　　B.工作程序科學(xué)化

　　C.作業(yè)操作合理化

　　D.實(shí)行有差別的計(jì)件工資

　　E.組織內(nèi)的人際關(guān)系管理

　　參考答案：A,E

　　參考解析：

　　(P4)本題考查人力資源管理發(fā)展歷史的現(xiàn)代管理時(shí)期。

　　18 [多選題] 在人力資源初級(jí)階段。人事部門(　　)。(2011年11月真題)

　　A.是重要的決策部門

　　B.具有半獨(dú)立的地位

　　C.既具參謀性又具決策性

　　D.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能

　　E.是企業(yè)提升核心競爭力的動(dòng)力源

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　(P10)在人力資源初級(jí)階段，人事部門的性質(zhì)發(fā)生了微妙的變化，每個(gè)層級(jí)的人事部門除受到直線部門的指揮和監(jiān)督外，還直接隸屬于上一層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，人事部門具有半獨(dú)立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。

　　19 [多選題] 關(guān)于企業(yè)集團(tuán)下列說法正確的是(　　)。(2011年11月真題)

　　A.以母子公司為主體

　　B.具有多層次的結(jié)構(gòu)

　　C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

　　D.本身是法律主體，承擔(dān)民事責(zé)任

　　E.是多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：

　　(P38～39)本題考查企業(yè)集團(tuán)的基本特征。

　　20 [多選題] 監(jiān)事會(huì)的權(quán)力包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.財(cái)務(wù)的檢查審核權(quán)

　　B.聘用經(jīng)理班子的權(quán)力

　　C.對公司實(shí)施日常管理的權(quán)力

　　D.對經(jīng)理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行情況的檢查權(quán)

　　E.對損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：

　　(P43)監(jiān)事會(huì)不僅有財(cái)務(wù)上的檢查審核權(quán)，而且對董事會(huì)或經(jīng)理人員的業(yè)務(wù)執(zhí)行情況是否得當(dāng)也擁有檢查權(quán)。監(jiān)事會(huì)雖然不參與公司經(jīng)營決策的具體活動(dòng)，但是有權(quán)對董事會(huì)成員和經(jīng)理人員實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。

　　21 [多選題] 歐美型的組織形式包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.經(jīng)理會(huì)——公司——工廠

　　B.集團(tuán)會(huì)長——公司——工廠

　　C.母公司——子公司——工廠

　　D.集團(tuán)本部——事業(yè)部——工廠

　　E.集團(tuán)會(huì)長——營運(yùn)委員會(huì)——子公司——工廠

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　(P46)歐美型企業(yè)集團(tuán)實(shí)行“母公司(集團(tuán)本部)——子公司(事業(yè)部)——工廠”三級(jí)組織結(jié)構(gòu)形式，包括“母公司——子公司——工廠”和“集團(tuán)本部——事業(yè)部——工廠”兩種變化形式。

　　22 [多選題] 一般而言。(　　)屬于人力資源戰(zhàn)略控制和評估階段的工作。(2011年11月真題)

　　A.控制和糾正偏差

　　B.監(jiān)控效益和評估偏差

　　C.讓全體員工對戰(zhàn)略進(jìn)行全面透徹的了解

　　D.將戰(zhàn)略分解為幾個(gè)實(shí)施階段，確定分階段的目標(biāo)

　　E.將人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃納入進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)行軌道，轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動(dòng)

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　(P110～112)控制與評估階段主要包括建立控制系統(tǒng)、監(jiān)控效益和評估偏差，

　　控制及糾正偏差三方面的工作。

　　23 [多選題] 泰勒制所闡明的原理包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.實(shí)行職能制或直線職能制

　　B.挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作

　　C.強(qiáng)調(diào)工人處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求

　　D.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法

　　E.正確處理勞動(dòng)者之間的人際關(guān)系，關(guān)注非正式組織

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　(P3)本題考查的是泰勒的科學(xué)管理理論和管理制度。

　　24 [多選題] 現(xiàn)代人力資源管理的管理職能(　　)。(2012年5月真題)

　　A.向企業(yè)社會(huì)性職能方向發(fā)展

　　B.由強(qiáng)調(diào)效率向強(qiáng)調(diào)公平轉(zhuǎn)變

　　C.逐漸切入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)

　　D.同時(shí)具備戰(zhàn)略性的職能和經(jīng)營性職能

　　E.關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　(P6～12)本題考查的是戰(zhàn)略性人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變。

　　25 [多選題] 屬于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略范疇的有(　　)。(2012年5月真題)

　　A.Y公司調(diào)整了新的廣告策略

　　B.A公司成功地獲得銀行的貸款

　　C.公司對新晉升的經(jīng)理進(jìn)行技能開發(fā)

　　D.M公司提高了儲(chǔ)備金額度以應(yīng)對原材料價(jià)格上漲的趨勢

　　E.S公司實(shí)施了新的項(xiàng)目管理制度，大大削減了項(xiàng)目運(yùn)作成本

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　(P19)內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略具有兩個(gè)特點(diǎn)：一是建立在內(nèi)部資源，而不是建立在外部約束條件的基礎(chǔ)上;二是建立在不確定性資源(如人力資源)，而不是確定性資源(如資金、設(shè)備和原材料)的基礎(chǔ)上。換言之，它是建立在能創(chuàng)造不確定資源的人力資源的基礎(chǔ)上，并且是建立在動(dòng)態(tài)性資源，如智力、信息、技術(shù)、組織等要素的基礎(chǔ)上。

　　26 [多選題] (　　)屬于企業(yè)制度文化層。(2012年5月真題)

　　A.廠容廠貌

　　B.人際關(guān)系

　　C.群體意識(shí)

　　D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制

　　E.生產(chǎn)經(jīng)營管理制度

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：

　　(P29)企業(yè)制度文化層包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。

　　27 [多選題] 企業(yè)集團(tuán)的特征包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.以總分公司為主體

　　B.企業(yè)具備多層次結(jié)構(gòu)

　　C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

　　D.本身是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

　　E.既可以從事生產(chǎn)經(jīng)營，又可以進(jìn)行資本投資

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　(P38～39)本題考查的是企業(yè)集團(tuán)的特征。

　　28 [多選題] 一般而言，總經(jīng)理的職權(quán)包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.決定集團(tuán)的經(jīng)營方針

　　B.決定集團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案

　　C.制定和修改集團(tuán)章程

　　D.任免集團(tuán)的中層管理干部

　　E.領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營工作

　　參考答案：D,E

　　參考解析：

　　(P43)本題考查的是總經(jīng)理的職權(quán)。

　　29 [多選題] 人力資本的特征包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.人力資本是恒定的

　　B.人力資本不會(huì)產(chǎn)生損耗

　　C.人力資本具有收益遞增性

　　D.人力資本具有個(gè)體差異性

　　E.不通過生產(chǎn)勞動(dòng)，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　(P97～99)人力資本的基本特征：①人力資本是一種無形的資本;②人力資本具有時(shí)效性;③人力資本具有收益遞增性，即入力資本投資的收益率會(huì)越來越高;④人力資本具有累積性;⑤人力資本具有無限創(chuàng)造性;⑥人力資本具有能動(dòng)性;⑦人力資本具有個(gè)體差異性。

　　30 [多選題] 下列說法正確的是(　　)。(2012年11月真題)

　　A.戰(zhàn)略是策略的上位概念

　　B.戰(zhàn)略是根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動(dòng)計(jì)劃

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)直線主管提出了更高、更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理要求經(jīng)營者把人力資源視為與資金、技術(shù)等同等重要的資源

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　(P1～2)本題考查的是戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念。

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