>>>2017上半年人力資源管理師理論知識(shí)章節(jié)習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以(　　)為中心。

　　A.事

　　B.企業(yè)

　　C.人

　　D.社會(huì)

　　2、確定型決策方法不包括(　　)。[2015年5月、2012年11月二級(jí)真題]

　　A.微分法

　　B.量本利分析

　　C.收益矩陣法

　　D.線(xiàn)性規(guī)劃法

　　3、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?(　　)

　　A.路徑一目標(biāo)理論

　　B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　D.參與模型

　　4、(　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[2012年5月四級(jí)真題;2011年11月三級(jí)真題]

　　A.法律淵源

　　B.勞動(dòng)法

　　C.勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)關(guān)系

　　5、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(　　)。

　　A.照規(guī)章辦事

　　B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學(xué)性

　　6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括(　　)。[2012年5月二級(jí)真題;2009年11月二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.感情承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.口頭承諾

　　7、在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的(　　)。[2014年11月二級(jí)真題;2012年

　　11月四級(jí)真題]

　　A.協(xié)作能力

　　B.創(chuàng)新能力

　　C.競(jìng)爭(zhēng)能力

　　D.發(fā)展能力

　　8、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A.例證研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對(duì)比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　9、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和(　　)。[2011年11月四級(jí)真題]

　　A.行為標(biāo)準(zhǔn)

　　B.能力標(biāo)準(zhǔn)

　　C.成效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

　　10、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學(xué)化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.權(quán)變管理

　　11、(　　)是心理狀態(tài)的主要成分。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.情緒

　　B.情感

　　C.性情

　　D.情態(tài)

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