| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：簡答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
31雇主可以是一個(gè)( )。
A.非正式組織 B.個(gè)人 C.民間團(tuán)體 D.企業(yè)集團(tuán) E.企業(yè)
參考答案：B, D, E
32有關(guān)績效評(píng)價(jià)中的成績記錄法，正確的說法是( )。
A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法
B.比較適合教師或工程技術(shù)人員
C.需要從外部請(qǐng)來專家參與評(píng)估
D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法
E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績，由直接上級(jí)來驗(yàn)證成績的真實(shí)性
參考答案：B, D, E
33影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有( )。
A.個(gè)人心理特質(zhì) B.個(gè)人生理特策 C.學(xué)歷經(jīng)歷 D.家庭背景 E.組織特色
參考答案：A, B, C, D
34禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )
A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
參考答案：A, B, C, D, E
35影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( )
A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性 D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力
參考答案：A, B, C, E
36為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。
A.公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
參考答案：A, D
37符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是( )。
A.“三人同心，其利斷金”
B.“三個(gè)和尚沒水喝”
C.“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”
D.“三人行，必有我?guī)熝伞?/P>
參考答案：A, C, D
38勞動(dòng)者在( )的情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任
A.被依法追究刑事責(zé)任
B.試有期后被證明不符合錄用條件
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害
E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
參考答案：A, C, D
39制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括( )。
A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費(fèi)用預(yù)算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績效考核方案
E.招聘工作時(shí)間表
參考答案：B, C, E
40員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問題。
A.效益大小 B.遠(yuǎn)期效益 C.近期效益 D.時(shí)間長短 E.效果好壞
參考答案：A, B, C
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