41、 對于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。
A、1/6 B、1/8 C、1/10 D、1/12
42、 對于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A、30% B、40%C、50%D、60%
43、 我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。
A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名
C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名
44、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
45、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：
A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程
C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程
46、 我國勞動(dòng)法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：
A、 工作現(xiàn)場教育B、 組織班組教育C、安全知識教育D、 勞動(dòng)保護(hù)教育
47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )
A、日常工作B、按細(xì)節(jié)說明的工作C、工作操作程序有變化D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作
48、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )
A.單項(xiàng)考評 B.自我考評 C.診斷性考評
49、考評對象的基本單位是( )
A.考評要素 B.考評標(biāo)志 C.考評標(biāo)度
50、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段
A.4 B.5 C.6 D.7
51、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是( )
A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分C.賦分D.計(jì)分
52、相對比較判斷法包括( )
A成對比較法B回憶印象評判法C加權(quán)綜合考評法D目標(biāo)等級考評法
53、基本工資的計(jì)量形式有( )
A.基本工資和輔助工資B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資
54、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( )
A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低
55、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制( )
A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低
C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小
56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是( )
A.勞動(dòng)責(zé)任大小B.勞動(dòng)條件好壞C.工齡或技術(shù)熟練程度D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小
57、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )
A.崗位工資B.獎(jiǎng)金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動(dòng)工資
58、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制
59、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金( )
A.超額獎(jiǎng)B.成本獎(jiǎng)C.員工持股計(jì)劃D.合理化建議獎(jiǎng)
60、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配( )
A.物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B.潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)
C.流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D.物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)
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