>>>>2016年助理人力資源管理師考試強(qiáng)化練習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)符合要求，請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)中。每小題1分，共60分)

　　1、 在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的( )：

　　A、 平等保護(hù)B、 全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、 基本保護(hù)

　　2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭(zhēng)議。

　　A、 勞動(dòng)合同B、 集體勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)關(guān)系D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是( )：

　　A、 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、 確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、 規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)D、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

　　A、 人力資源招聘與配置工作B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明C、 制定人力資源規(guī)劃

　　D、 績(jī)效考核工作

　　5、 工作分析，是( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。

　　A、 收集、整理、綜合　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、綜合D、 收集、綜合、整理

　　6、 在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( )：

　　A、1/5 B、1/4C、1/3D、不確定

　　7、 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)( )：

　　A、6個(gè)月 B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、15天

　　8、 對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即( )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。

　　A、 業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核B、 業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核

　　C、 年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核D、 月度考核、年度考核

　　9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類(lèi)型( )：

　　A、 績(jī)效分析、人員分析、組織分析B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

　　C、 績(jī)效分析、工作分析D、 組織分析、個(gè)人分析

　　10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

　　A、 優(yōu)化原則B、 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則C、人盡其才原則D、 以人為本原則

　　11、 當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會(huì)受理。

　　A、 檔案關(guān)系B、 勞動(dòng)合同關(guān)系C、戶口關(guān)系D、 工資關(guān)系

　　12、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( )三個(gè)層面。

　　A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)B、 個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家

　　C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)D、 個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家

　　13、 中觀勞動(dòng)力供給，是( )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門(mén)供給的偏好。

　　A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)　B、 產(chǎn)業(yè)、部門(mén)C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)D、 社會(huì)經(jīng)濟(jì)

　　14、 社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )：

　　A、 潛在性失業(yè)B、 隱蔽性失業(yè)C、不充分就業(yè)D、 停滯性失業(yè)

　　15、 勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( )。

　　A、 總量性失業(yè)B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、選擇性失業(yè)D、 摩擦性失業(yè)

　　16、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。

　　A、 流動(dòng)趨勢(shì)B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系C、交換關(guān)系D、 市場(chǎng)配置關(guān)系

　　17、 就業(yè)服務(wù)，市政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

　　A、 市場(chǎng)化B、 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合C、規(guī)范化D、 標(biāo)準(zhǔn)化

　　18、 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。

　　A、 彈性生產(chǎn)力概念B、 邊際生產(chǎn)力概念C、彈性勞動(dòng)關(guān)系D、 邊際勞動(dòng)關(guān)系

　　19、 狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A、 工資政策B、 收入政策C、工資保護(hù)政策D、 工資導(dǎo)向政策

　　20、 勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A、 縣級(jí)　B、 地區(qū)級(jí)　C、市級(jí)　D、 省級(jí)

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