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            2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題(6)

            來源:考試吧 2016-09-18 14:33:22 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

              8[單選題](  )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

              A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

              B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

              C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

              D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

              參考答案:D

              參考解析:調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。其內(nèi)容包含有糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象,檢查企業(yè)的社會保險繳費情況,檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件等等。

              12[單選題] (  )不具有法律效力。

              A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

              參考答案:B

              13[單選題]勞動法的首要原則是(  )。

              A.保障報酬權(quán)

              B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

              C.保障勞動者的勞動權(quán)

              D.保障休息休假權(quán)

              參考答案:C

              14[多選題] 勞動法律行為包括(  )。

              A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為

              參考答案:A,B,C,D,E

              15[多選題] 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(  )。

              A.基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)

              參考答案:A,C,E

              16[多選題] 勞動法的基本原則包括(  )。

              A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

              B.適用性原則

              C.勞動關(guān)系民主化原則

              D.靈活性原則

              E.保障勞動者勞動權(quán)的原則

              參考答案:A,C,E

              17[單選題] 下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(  )。

              A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

              B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

              C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

              D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

              參考答案:D

              參考解析:勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

              19[單選題] “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為(  )。

              A.全面保護(hù)

              B.絕對保護(hù)

              C.優(yōu)先保護(hù)

              D.偏重保護(hù)

              參考答案:C

              參考解析:優(yōu)先保護(hù)意味著在特定情況下,當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時,勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如,安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時,應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則,即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

              19[單選題] 渠道的(  )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。

              A.長度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性

              參考答案:A

              20[多選題] 下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述,正確的有(  )。

              A.是勞動法律關(guān)系的參加者

              B.包括勞動者和用人單位兩方面

              C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面

              D.就主體而言,一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

              E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

              參考答案:A,B,D,E

              參考解析:勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者,包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組 織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,即雇主與雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系,當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體,即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利, 一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。

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