>>>2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題匯總

　　1[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A.例證研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對(duì)比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　2[單選題]由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　參考解析：摩擦性失業(yè)—?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè); 技術(shù)性失業(yè)—在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)代替人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè); 結(jié)構(gòu)性失業(yè)—由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè); 季節(jié)性失業(yè)—由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。

　　3[單選題](　　)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

　　B.經(jīng)濟(jì)交替

　　C.經(jīng)濟(jì)周期

　　D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

　　參考答案：C

　　4[多選題]常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(　　)。

　　A.平均勞動(dòng)時(shí)間

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)人數(shù)

　　D.失業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)持續(xù)期

　　參考答案：B,E

　　參考解析：用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率指失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周為單位。

　　5[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究力法中，(　　)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對(duì)比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B我

　　參考解析實(shí)證研究方法，是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確地知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究對(duì)象本身“是什么”的問(wèn)題;規(guī)范研究方 法，以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是消極意義。

　　6[多選題]政府支出包括(　　)。

　　A.財(cái)政稅收B.政府購(gòu)買C.政府贈(zèng)與D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬

　　參考答案：B,D

　　7[單選題]勞動(dòng)力供給的工資彈性的計(jì)算公式為(　　)。

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動(dòng)力供給的工資彈性(簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性)是指勞動(dòng)供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。計(jì)算公式是：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。S標(biāo)示勞動(dòng)力供給，W表示工資。

　　8[單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(　　)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

　　A.OB.0.5C.1D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān) 系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等�；�尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　9[多選題]財(cái)政政策的手段包括(　　)。

　　A.調(diào)節(jié)利率

　　B.增減預(yù)算支出水平

　　C.增減政府稅收

　　D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　E.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

　　參考答案：B,C

　　10[簡(jiǎn)答題]JR公司是一家有800多名員工的中型企業(yè)，該公司的勞動(dòng)合同文檔資料按照員工姓氏筆畫為序排列，檢索某一位員工的資料雖然很方 便，但是對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃，以及開(kāi)展員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、資格證書檢驗(yàn)等人力資源動(dòng)態(tài)管理業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同文檔管理 服務(wù)很不到位。公司經(jīng)理指示人力資源部提高勞動(dòng)合同文檔管理水平，對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施分類管理。

　　請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)合同文檔的管理知識(shí)，設(shè)計(jì)一個(gè)勞動(dòng)合同文檔分類的管理方案。

　　參考解析：

　　勞動(dòng)合同分類管理是按照一定標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)合同劃分與歸類，實(shí)施分類管理。類別劃分標(biāo)準(zhǔn)必須符合企業(yè)實(shí)際，類別劃分標(biāo)志的選擇要達(dá)到目的明確，做到方便檢索、及時(shí)反饋。

　　JR公司作為一家有800多名員工的中型企業(yè)，如果只是按照員工姓氏筆畫為序排列，很難將管理工作做到位。因此，該公司可以采取下列方式管理勞動(dòng)合同文檔：

　　(1)按照合同的期限進(jìn)行分類。為了正確處理勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃以及保障企業(yè)的商業(yè)機(jī)密等人力資源管理工作， 公司的勞動(dòng)合同可以按照合同的期限進(jìn)行分類。JR公司可以根據(jù)員工簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將公司的所有勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限、有固定期限、以完成工作 為期限以及正處于試用期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同可再進(jìn)一步劃分為距離合同終止日期一年以內(nèi)和一年以上的合同兩類。

　　(2)按照勞動(dòng)期限分類后，人力資源部可以進(jìn)一步按照工作崗位分類對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)一步分類。勞動(dòng)合同具體地規(guī)定了員工所在的工作崗位，而工作崗位 可以劃分為一般工作崗位和特殊工作崗位。特殊工作崗位需要加強(qiáng)《特種作業(yè)人員操作證》等資格證書檢驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等管理工作。此種分類有利于從事特種作 業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理工作。

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