21[多選題]影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括( )。
A.年齡與工齡
B.勞動(dòng)績效
C.產(chǎn)品的需求
D.工作條件
E.工會(huì)的力量
【參考答案】ABD
【參考解析】影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括：①勞動(dòng)績效;②職務(wù)或崗位;③綜合素質(zhì)與技能;④工作條件;⑤年齡與工齡。
22[多選題]勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的分類包括( )。
A.工傷醫(yī)療費(fèi)用
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
【參考答案】BCDE
【參考解析】勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用主要分為以下幾類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用 品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。
23[多選題]根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，應(yīng)及時(shí)地修訂培訓(xùn)制度，修訂培訓(xùn)制度時(shí)應(yīng)符合( )等要求。
A.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性
B.培訓(xùn)制度的長期性
C.培訓(xùn)制度的適用性
D.培訓(xùn)制度的及時(shí)性
E.培訓(xùn)制度的配套性
【參考答案】ABC
【參考解析】起草或修訂企業(yè)員工的培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)該遵循的原則有：①培訓(xùn)制度的戰(zhàn)性;②培訓(xùn)制度的長期性;③培訓(xùn)制度的適用性。
24[多選題]勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( )。
A.試用期考察辦法
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.集體合同草案的擬定、協(xié)商程序
D.勞動(dòng)定員定額的規(guī)則
E.勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序
【參考答案】ACE
【參考解析】勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括：①勞動(dòng)合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確 定;③員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料 保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。
25[多選題]設(shè)計(jì)績效考評(píng)方法時(shí)，需要進(jìn)行管理成本的分析，分析的內(nèi)容包括( )。
A.改進(jìn)績效的成本
B.隱性成本
C.考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用
D.投資回報(bào)
E.考評(píng)方法的研制開發(fā)的成本
【參考答案】ACE
【參考解析】在設(shè)計(jì)考評(píng)方法時(shí)，需要進(jìn)行管理成本的分析，其內(nèi)容包括：①考評(píng)方法的研制開發(fā)的成本;②執(zhí)行前的預(yù)付成本，如績效管理的培訓(xùn)成本，各種書面說明指導(dǎo)書的編寫和印制的成本等;③實(shí)施應(yīng)用成本，如考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用進(jìn)行評(píng)定回饋考評(píng)結(jié)果、改進(jìn)績效的成本。
26[多選題]薪酬的表現(xiàn)形式包括( )。
A.精神的與物質(zhì)的
B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的
C.有形的與無形的
D.貨幣的與非貨幣的
E.內(nèi)在的與外在的
【參考答案】ACDE
【參考解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：①精神的與物質(zhì)的;②有形的與無形的;③貨幣的與非貨幣的;④內(nèi)在的與外在的等。
27[多選題]筆試主要通過測試應(yīng)聘者( )的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘職位的適應(yīng)性。
A.基礎(chǔ)知識(shí)
B.素質(zhì)能力
C.行為能力
D.心理素質(zhì)
E.發(fā)展?jié)摿?/P>
【參考答案】AB
【參考解析】筆試是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評(píng)定成績的一種選擇方法。這種方法主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力，判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。
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