多選題

　　1、產(chǎn)品改良包括(　　)。

　　A.品質(zhì)改良

　　B.特色市場(chǎng)改良

　　C.特色改良

　　D.附加產(chǎn)品改良

　　E.式樣改良

　　2、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括(　　)。[2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題]

　　A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制

　　B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制

　　C.市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制

　　D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制

　　E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

　　3、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括(　　)。[2011年11月二級(jí)真題;2010年11月四級(jí)真題]

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.靈敏度

　　E.標(biāo)準(zhǔn)化

　　4、群體和組織層面的績(jī)效薪資包括(　　)等。

　　A.收益共享

　　B.獎(jiǎng)金共享

　　C.利潤(rùn)共享

　　D.加薪共享

　　E.員工持股

　　5、人本管理機(jī)制具體包括(　　)。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題;2014年5月三級(jí)真題]

　　A.目標(biāo)機(jī)制

　　B.壓力機(jī)制

　　C.約束機(jī)制

　　D.保障機(jī)制

　　E.選擇機(jī)制

　　6、在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。[2012年11月三級(jí)真題]

　　A.信息障礙

　　B.體制障礙

　　C.市場(chǎng)缺陷

　　D.人為障礙

　　E.經(jīng)濟(jì)滯后

　　7、勞動(dòng)法基本原則的作用包括(　　)。[2013年11月四級(jí)真題]

　　A.反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

　　B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

　　D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

　　E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法

　　8、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括(　　)。[2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題]

　　A.有一個(gè)明確的決策目標(biāo)

　　B.存在兩個(gè)以上可供選擇的方案

　　C.可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

　　D.可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

　　E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

　　9、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有(　　)。[2013年5月三級(jí)真題]

　　A.市場(chǎng)改良

　　B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良

　　C.產(chǎn)品改良

　　D.增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效

　　E.適時(shí)降價(jià)

　　10、創(chuàng)新是把一種從沒(méi)有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括(　　)。

　　[2011年11月三級(jí)真題]

　　A.引進(jìn)新產(chǎn)品

　　B.引用新技術(shù)

　　C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織

　　D.開(kāi)辟新市場(chǎng)

　　E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施

　　11、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括(　　)。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.降低利率

　　B.增減預(yù)算支出水平

　　C.增減政府稅收

　　D.發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)

　　E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　12、按照買(mǎi)方類型的不同，可將市場(chǎng)分為(　　)。[2011年5月二級(jí)真題]

　　A.商品市場(chǎng)

　　B.服務(wù)市場(chǎng)

　　C.組織市場(chǎng)

　　D.金融市場(chǎng)

　　E.消費(fèi)者市場(chǎng)

　　13、人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括(　　)。[2012年11月二級(jí)真題]

　　A.心理開(kāi)發(fā)

　　B.環(huán)境開(kāi)發(fā)

　　C.倫理開(kāi)發(fā)

　　D.技能開(kāi)發(fā)

　　E.生理開(kāi)發(fā)

　　14、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(　　)。

　　A.平均勞動(dòng)時(shí)間

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)人數(shù)

　　D.失業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)持續(xù)期

　　15、以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有(　　)等基本特征。[2015年5月二級(jí)真題]

　　A.集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大

　　B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道

　　C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威

　　D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)

　　E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作

　　16、描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的(　　)等進(jìn)行描述和評(píng)定。[2012年1 1月四級(jí)真題]

　　A.人格特征

　　B.知識(shí)水平

　　C.能力水平

　　D.氣質(zhì)水平

　　E.心理特征

　　17、人的發(fā)展具有的特征包括(　　)。

　　A.充分發(fā)展的可能性

　　B.階段性

　　C.發(fā)展方向的多樣性

　　D.長(zhǎng)期性

　　E.發(fā)展結(jié)果的差異性

　　18、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括(　　)。

　　A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　B.顧客力量分析

　　C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　D.市場(chǎng)力量分析

　　E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　19、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括(　　)。[2012年5月四級(jí)真題]

　　A.福利待遇

　　B.教育培訓(xùn)制度

　　C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境

　　D.人際關(guān)系環(huán)境

　　E.工作環(huán)境

　　20、勞動(dòng)法律行為包括(　　)。

　　A.合法行為

　　B.違約行為

　　C.行政行為

　　D.仲裁行為

　　E.司法行為

　　21、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是(　　)。[2012年11月三級(jí)真題]

　　A.是一種非正常性失業(yè)

　　B.是低效率利用勞動(dòng)資源的需要

　　C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　D.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

　　E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

　　22、投入期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有(　　)。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.快速掠取策略

　　B.緩慢滲透策略

　　C.緩慢掠取策略

　　D.混合掠取策略

　　E.快速滲透策略

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