>>>2016年11月人力資源管理師二級考試章節(jié)習題匯總

　　單選題

　　1、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規(guī)

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　2、(　　)是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。[2012年11月三級真題]

　　A.內因

　　B.外因

　　C.穩(wěn)因

　　D.非穩(wěn)因

　　3、計時工資不包括(　　)。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]

　　A.小時工資制

　　B.日工資制

　　C.月度工資制

　　D.周工資制

　　4、(　　)是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。[2012年5月三級真題]

　　A.崗位研究

　　B.工作研究

　　C.工作分折

　　D.定崗定員

　　5、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括(　　)。[2012年11月三級真題]

　　A.社會的人的需要

　　B.企業(yè)管理者的需要

　　C.企業(yè)投資者的需要

　　D.企業(yè)全體員工的需要

　　6、(　　)與缺勤率和流動率呈負相關。

　　A.組織效率

　　B.組織承諾

　　C.工作績效

　　D.工作分析

　　7、影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。[2012年5月三級真題]

　　A.社會因素

　　B.環(huán)境因素

　　C.組織因素

　　D.人際因素

　　8、(　　)是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.歸因

　　B.內因

　　C.外因

　　D.知覺

　　9、關于心理測試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

　　C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　10、(　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費隋況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調查和解決企業(yè)工資差距問題

　　11、(　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　12、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)(　　)。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]

　　A.穩(wěn)定期

　　B.持續(xù)期

　　C.波動期

　　D.變化期

　　13、領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(　　)。

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.參與模型

　　14、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，(　　)。[2013年5月二級真題]

　　A.16—18歲的勞動者

　　B.16歲以上的勞動者

　　C.18歲以上的勞動者

　　D.18歲以上的男性勞動者

　　15、(　　)不屬于人力資本投資支出的形式。[2015年11月三級、四級真題]

　　A.實際支出

　　B.心理損失

　　C.時間支出

　　D.無形支出

　　16、(　　)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。[2015年11月三級真題;2015年5月二級真題]

　　A.歸因

　　B.知覺

　　C.動機

　　D.態(tài)度

　　17、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為(　　)。

　　A.全面保護

　　B.絕對保護

　　C.優(yōu)先保護

　　D.偏重保護

　　18、根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為(　　)。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　19、(　　)包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。[2012年5月三級真題]

　　A.知覺

　　B.內因

　　C.外因

　　D.歸因

　　20、人的本性即人的(　　)。[2015年5月二級真題]

　　A.自然屬性和心理屬性

　　B.社會屬性和心理屬性

　　C.自然屬性和社會屬性

　　D.階級屬性和心理屬性

　　21、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗

　　B.按能配崗

　　C.能力組合

　　D.能力大小

　　22、(　　)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對比效應

　　B.光環(huán)效應

　　C.投射效應

　　D.刻板印象

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