>>>2016年11月人力資源管理師二級(jí)考試章節(jié)習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(　　)。

　　A.領(lǐng)先原則

　　B.有效原則

　　C.經(jīng)濟(jì)原則

　　D.持久原則

　　2、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是(　　)。[2012年5月四級(jí)真題;2011年11月三級(jí)真題]

　　A.績(jī)效計(jì)劃

　　B.績(jī)效診斷

　　C.績(jī)效溝通

　　D.績(jī)效考評(píng)

　　3、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為(　　)基本假設(shè)。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.市場(chǎng)分析

　　B.經(jīng)濟(jì)分析

　　C.成本分析

　　D.價(jià)格分析

　　4、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(　　)。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.企業(yè)文化

　　B.品牌知名度

　　C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.組織管理水平

　　5、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是(　　)。[2014年11月、2013年1 1月四級(jí)真題]

　　A.人格測(cè)驗(yàn)

　　B.成就測(cè)驗(yàn)

　　C.性向測(cè)驗(yàn)

　　D.情商測(cè)驗(yàn)

　　6、(　　)的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　C.最低社會(huì)保障

　　D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互動(dòng)公平

　　D.法律公平

　　8、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指(　　)。

　　A.勞動(dòng)者

　　B.用人單位

　　C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)者和用人單位

　　9、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是(　　)。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)規(guī)章

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.地方性勞動(dòng)法規(guī)

　　10、(　　)認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.泰勒

　　B.法約爾

　　C.熊彼特

　　D.德魯克

　　11、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是(　　)。

　　A.①②③

　　B.③②①

　　C.③①②

　　D.①③②

　　12、勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和(　　)。

　　A.勞動(dòng)法律事件

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　C.勞動(dòng)法律效力

　　D.勞動(dòng)法律后果

　　13、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的(　　)。[2012年11月三級(jí)真題]

　　A.起步環(huán)節(jié)

　　B.中心環(huán)節(jié)

　　C.結(jié)束環(huán)節(jié)

　　D.中間環(huán)節(jié)

　　14、(　　)關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。

　　A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

　　B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

　　C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

　　D.團(tuán)隊(duì)決策職能

　　15、團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括(　　)。[2015年5月三級(jí)真題]

　　A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　B.績(jī)效

　　C.成員滿意度

　　D.薪酬

　　16、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指(　　)。

　　A.工會(huì)代表與用人單位

　　B.工會(huì)與用人單位

　　C.職工代表與用人單位

　　D.勞動(dòng)者與用人單位

　　17、(　　)是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　A.公平公正

　　B.適當(dāng)激勵(lì)

　　C.效率優(yōu)先

　　D.成本節(jié)約

　　18、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括(　　)。[2012年11月三級(jí)真題;2008年11月四級(jí)真題]

　　A.月度計(jì)劃控制

　　B.效率控制

　　C.年度計(jì)劃控制

　　D.戰(zhàn)略控制

　　19、建立合理有效的(　　)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。[2013年11月四級(jí)真題]

　　A.計(jì)劃體系

　　B.決策體系

　　C.目標(biāo)體系

　　D.營(yíng)銷體系

　　20、以下對(duì)人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)的管理。[2012年5月二級(jí)真題]

　　A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

　　B.以戰(zhàn)略為主

　　C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合

　　D.以動(dòng)態(tài)為主

　　22、(　　)是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[2014年11月三級(jí)真題;2013年11月四級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)法的體系

　　B.勞動(dòng)法的淵源

　　C.勞動(dòng)法的原則

　　D.勞動(dòng)法的內(nèi)容

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