>>>2016年11月人力資源管理師二級(jí)考試章節(jié)習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括(　　)。[2012年11月二級(jí)真題]

　　A.健全的員工績(jī)效管理體系

　　B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則

　　C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度

　　D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

　　2、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于(　　)的勞動(dòng)者。[2013年5月三級(jí)真題]

　　A.特殊地位

　　B.優(yōu)勢(shì)地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱勢(shì)地位

　　3、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　4、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是(　　)。[2013年11月二級(jí)真題]

　　A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

　　B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

　　C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

　　D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　5、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括(　　)。[2012年11月三級(jí)真題;2008年11月四級(jí)真題]

　　A.自我完善型

　　B.自我保護(hù)型

　　C.自我暴露型

　　D.自我實(shí)現(xiàn)型

　　6、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(　　)。[2012年11月四級(jí)真題]

　　A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.摩擦性失業(yè)

　　C.技術(shù)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　7、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績(jī)效管理

　　C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開(kāi)發(fā)

　　8、(　　)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。[2014年5月三級(jí)真題;2013年11月二級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.光環(huán)效應(yīng)

　　B.投射效應(yīng)

　　C.首因效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　9、(　　)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

　　A.光環(huán)效應(yīng)

　　B.投射效應(yīng)

　　C.首因效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　10、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型

　　B.以事為中心

　　C.被動(dòng)反應(yīng)型

　　D.以人為中心

　　11、(　　)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。

　　A.獨(dú)家性分銷(xiāo)

　　B.廣泛性分銷(xiāo)

　　C.選擇性分銷(xiāo)

　　D.密集性分銷(xiāo)

　　12、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了(　　)的性質(zhì)。[2015年5月三級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)法律事實(shí)

　　B.勞動(dòng)法律制度

　　C.勞動(dòng)法律事件

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　13、(　　)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。[2012年11月二級(jí)真題]

　　A.心理測(cè)量

　　B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

　　C.生理測(cè)量

　　D.人事測(cè)評(píng)

　　14、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(　　)戰(zhàn)略。

　　A.扭轉(zhuǎn)型

　　B.增長(zhǎng)型

　　C.防御型

　　D.多種經(jīng)營(yíng)型

　　15、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(　　)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　16、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于(　　)。[2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題]

　　A.首因效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.對(duì)比效應(yīng)

　　17、最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類(lèi)型是(　　)失業(yè)。

　　A.選擇性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.摩擦性

　　D.周期性

　　18、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于(　　)而建立的。[2012年11月三級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　C.集體合同

　　D.形成勞動(dòng)關(guān)系

　　19、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　20、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的(　　)。

　　A.平等保護(hù)

　　B.全面保護(hù)

　　C.基本保護(hù)

　　D.優(yōu)先保護(hù)

　　21、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　22、按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為(　　)。[2013年5月三級(jí)真題;2009年11月

　　三級(jí)真題]

　　A.要素性收入分配

　　B.功能性收入分配

　　C.結(jié)構(gòu)性收入分配

　　D.成本性收入分配

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