>>>2016年11月人力資源管理師二級考試章節(jié)習題匯總

　　單選題

　　1、現(xiàn)代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事

　　B.企業(yè)

　　C.人

　　D.社會

　　2、確定型決策方法不包括(　　)。[2015年5月、2012年11月二級真題]

　　A.微分法

　　B.量本利分析

　　C.收益矩陣法

　　D.線性規(guī)劃法

　　3、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。這是哪種理論的主要思想?(　　)

　　A.路徑一目標理論

　　B.情境領導理論

　　C.費德勒的權變模型

　　D.參與模型

　　4、(　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]

　　A.法律淵源

　　B.勞動法

　　C.勞動合同

　　D.勞動關系

　　5、在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理(　　)。

　　A.照規(guī)章辦事

　　B.追求科學性和藝術性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學性

　　6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括(　　)。[2012年5月二級真題;2009年11月二級、三級、四級真題]

　　A.感情承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.口頭承諾

　　7、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的(　　)。[2014年11月二級真題;2012年

　　11月四級真題]

　　A.協(xié)作能力

　　B.創(chuàng)新能力

　　C.競爭能力

　　D.發(fā)展能力

　　8、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　9、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和(　　)。[2011年11月四級真題]

　　A.行為標準

　　B.能力標準

　　C.成效標準

　　D.品質標準

　　10、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.權變管理

　　11、(　　)是心理狀態(tài)的主要成分。[2015年11月二級、四級真題]

　　A.情緒

　　B.情感

　　C.性情

　　D.情態(tài)

　　12、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　　)可以適用。[2015年11月三級真題]

　　A.崗位規(guī)范

　　B.企業(yè)員工手冊

　　C.勞動法的基本原則

　　D.勞動紀律制度

　　13、(　　)實際上是計時工資的一種轉化形式。

　　A.等級工資

　　B.崗位工資

　　C.績效工資

　　D.計件工資

　　14、樂觀系數(shù)決策標準又稱(　　)。[2011年11月四級真題]

　　A.赫威斯準則

　　B.口頭承諾準則

　　C.感情承諾準則

　　D.繼續(xù)承諾準則

　　15、(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就

　　B.工作績效

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作滿意度

　　16、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

　　B.企業(yè)行業(yè)活動

　　C.最終產品的活動

　　D.支持活動

　　17、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是(　　)。[2014年5月二級真題]

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

　　18、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用(　　)來調動人的積極性。[2012年5月三級真題;2008年11月三級、四級真題]

　　A.物質刺激

　　B.滿足社會需要

　　C.內部激勵

　　D.搞好人際關系

　　19、勞動力需求的自身工資彈性是(　　)變動對工資率變動的反應程度。[2014年5月三級真題;2013年11月四級真題]

　　A.勞動力供給量

　　B.勞動力供給率

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力需求率

　　20、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是(　　)。[2010年5月二級、三級真題]

　　A.生產資料

　　B.勞動資料

　　C.資本投入

　　D.勞動投入

　　21、(　　)是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計分析

　　B.SWOT分析

　　C.財務報表分析

　　D.市場預測分析

　　22、(　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。[2015年5月三級、2014年5月二級真題;2013年11月二級、四級真題]

　　A.勞動法律

　　B.憲法

　　C.國務院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

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