11

　　職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項活動都要組織與員工共同制定、實施和完成，這是遵循了()。

　　A.

　　利益整合原則

　　B.

　　機會均等原則

　　C.

　　協(xié)作進行原則

　　D.

　　時間梯度原則

　　參考答案：C

　　12

　　勝任特征的()決定外顯、自然穩(wěn)定的思想。

　　A.

　　技能

　　B.

　　動機

　　C.

　　自我概念

　　D.

　　自身特質(zhì)

　　參考答案：B

　　13

　　績效管理的組成要素中，()為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。

　　A.

　　考評指標(biāo)

　　B.

　　考評結(jié)果

　　C.

　　考評程序與方法

　　D.

　　考評者和被考評者

　　參考答案：B

　　14

　　歐文最早創(chuàng)建了()。

　　A.

　　動作時間研究

　　B.

　　人際關(guān)系學(xué)說

　　C.

　　標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.

　　工作績效評價系統(tǒng)

　　參考答案：D

　　15

　　當(dāng)企業(yè)人力資源具有較強優(yōu)勢，且外部環(huán)境遇到良好機遇時，應(yīng)當(dāng)采取()。

　　A.

　　扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　B.

　　進攻型戰(zhàn)略

　　C.

　　防御型戰(zhàn)略

　　D.

　　多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：B

　　16

　　企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是()。

　　A.

　　具有多層次結(jié)構(gòu)

　　B.

　　是以母子公司為主體

　　C.

　　以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

　　D.

　　是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

　　參考答案：B

　　17

　　績效考評結(jié)果一般不作為()環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

　　A.

　　培訓(xùn)開發(fā)

　　B.

　　薪酬分配

　　C.

　　人員調(diào)配

　　D.

　　工作分析

　　參考答案：D

　　18

　　關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯誤的是()。

　　A.

　　股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

　　B.

　　期權(quán)重在激勵，而沒有約束作用

　　C.

　　期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

　　D.

　　股票不能免費得到，必須支付行權(quán)價

　　參考答案：C

　　19

　　成熟曲線反映的是()報酬與工作年限之間的關(guān)系。

　　A.

　　管理人員

　　B.

　　銷售人員

　　C.

　　生產(chǎn)人員

　　D.

　　專業(yè)技術(shù)人員

　　參考答案：D

　　20

　　智力激蕩法的會議人數(shù)以()人為宜。

　　A.

　　1-3

　　B.

　　3-5

　　C.

　　5-15

　　D.

　　10-30

　　參考答案：C

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