二、多項選擇題(第 86~125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確， 請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　51

　　專家評分法()。

　　A.

　　主要以編碼字典法為主

　　B.

　　以匿名的形式進行評分

　　C.

　　不需要專家進行面對面討論

　　D.

　　是基于員工意見的利用頻次來統(tǒng)計勝任特征的簡單方法

　　E.

　　通過讓專家的意見逐漸統(tǒng)一的過程來獲得崗位的勝任特征

　　參考答案：B,C,E

　　52

　　對流出員工的跟蹤調(diào)查可以由()來完成。

　　A.

　　人力資源部

　　B.

　　員工的直接上級

　　C.

　　員工的同事

　　D.

　　專業(yè)的中介機構(gòu)

　　E.

　　其他部門的管理者

　　參考答案：A,D

　　53

　　經(jīng)營者要規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金的模式包括()。

　　A.

　　G模式

　　B.

　　N模式

　　C.

　　Y模式

　　D.

　　WX模式

　　E.

　　J模式

　　參考答案：A,B,C,D

　　54

　　關(guān)于勞工問題，表述正確的有()

　　A.

　　勞工問題是伴隨勞動關(guān)系現(xiàn)象的出現(xiàn)而同時出現(xiàn)的問題

　　B.

　　勞工問題的存在是一種客觀現(xiàn)象

　　C.

　　勞工問題的存在獨立于人們的主觀意志以外

　　D.

　　勞工問題的產(chǎn)生和發(fā)展有其自身的規(guī)律性

　　E.

　　社會對勞工問題的認識和解決可以在勞工問題產(chǎn)生之前

　　參考答案：A,B,C,D

　　55

　　完整的企業(yè)員工培訓(xùn)體系包括()

　　A.

　　企業(yè)培訓(xùn)的組織體系

　　B.

　　培訓(xùn)激勵體系

　　C.

　　培訓(xùn)制度體系

　　D.

　　培訓(xùn)經(jīng)費管理體系

　　E.

　　培訓(xùn)考核評估

　　參考答案：A,B,C,D

　　56

　　韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的三重標準是()。

　　A.

　　社會-經(jīng)濟標準

　　B.

　　財富-經(jīng)濟標準

　　C.

　　威望-社會標準

　　D.

　　社會-政治標準

　　E.

　　權(quán)力-政治標準

　　參考答案：B,C,E

　　57

　　學(xué)習(xí)型組織在個人層面的作用是()。

　　A.

　　促使成員邁向共同愿景

　　B.

　　促進了組織與環(huán)境相適應(yīng)

　　C.

　　鼓勵員工相互合作，增加凝聚力

　　D.

　　形成員工之間探討和對話的氛圍

　　E.

　　為員工創(chuàng)造不斷學(xué)習(xí)的機會

　　參考答案：D,E

　　58

　　企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施包括()

　　A.

　　文化保障

　　B.

　　制度保障

　　C.

　　組織和人員保障

　　D.

　　風(fēng)險防范

　　E.

　　效果保障

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　59

　　從職能上講，總部應(yīng)當成為企業(yè)集團的()。

　　A.

　　戰(zhàn)略中心

　　B.

　　資本中心

　　C.

　　利潤中心

　　D.

　　制度中心

　　E.

　　人力資源中心

　　參考答案：A,B,D,E

　　60

　　對于專業(yè)技術(shù)人員來說，其工作價值的衡量取決于()。

　　A.

　　部門的職權(quán)

　　B.

　　創(chuàng)造力

　　C.

　　解決問題的能力

　　D.

　　正確的經(jīng)營思想

　　E.

　　專業(yè)智能

　　參考答案：B,C,E

　　相關(guān)推薦：

　　2016高級人力資源管理師考試基礎(chǔ)備考練習(xí)題匯總

　　備考2016年人力資源管理師一級考試需注意的幾點