>>>2016下半年高級人力資源管理師通關習題答案匯總

　　41

　　經(jīng)常性的個性才是一個人的個性特征，這是指個性的()。

　　A.

　　獨特性

　　B.

　　一致性

　　C.

　　穩(wěn)定性

　　D.

　　特征性

　　參考答案：C

　　42

　　對于勞動爭議訴訟，人民法院應在立案之日起( )內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

　　A.

　　3日

　　B.

　　5日

　　C.

　　7日

　　D.

　　10日

　　參考答案：B

　　43

　　采取()的企業(yè)，宜采取“家族式+市場式”的企業(yè)文化。

　　A.

　　廉價競爭策略

　　B.

　　創(chuàng)新產(chǎn)品策略

　　C.

　　優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略

　　D.

　　客戶價值策略

　　參考答案：C

　　44

　　集體談判工資增長的最低要求是()

　　A.

　　工會的下限

　　B.

　　工會的堅持點

　　C.

　　雇主的下限

　　D.

　　雇主的堅持點

　　參考答案：B

　　45

　　()不屬于勞動力需求模型的修正理論。

　　A.

　　薪酬差異理論

　　B.

　　效率工資理論

　　C.

　　工資效益理論

　　D.

　　信號工資理論

　　參考答案：C

　　46

　　企業(yè)實施平衡計分卡的首要步驟是( )。

　　A.

　　建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略

　　B.

　　構(gòu)建財務層面的指標

　　C.

　　建立企業(yè)級平衡計分卡

　　D.

　　對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進行分析

　　參考答案：A

　　47

　　企業(yè)培訓部門的培訓職能獨立于人力資源部，屬于()措施。

　　A.

　　效果保障

　　B.

　　人員保障

　　C.

　　文化保障

　　D.

　　組織保障

　　參考答案：D

　　48

　　企業(yè)培訓開發(fā)體系，包含培訓管理體系()以及培訓實施體系。

　　A.

　　培訓制度體系

　　B.

　　培訓政策體系

　　C.

　　培訓課程體系

　　D.

　　培訓職責體系

　　參考答案：C

　　49

　　()屬于WAI。

　　A.

　　利潤率

　　B.

　　學習能力

　　C.

　　責任心

　　D.

　　客戶滿意度

　　參考答案：C

　　50

　　集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指()。

　　A.

　　工會的上限

　　B.

　　工會的堅持點

　　C.

　　雇主的下限

　　D.

　　雇主的堅持點

　　參考答案：C

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