>>>>2016年人力資源管理師三級考試精選模擬題匯總

　　一、單項選擇題(每題1分。每小題只有一個最恰當的答案。)

　　1

　　勞動力供給的工資彈性E。的計算公式為(　　)。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　參考答案：A　　參考解析：

　　勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設E為勞動力供給彈性，

　　表示供給量變動的百分比，

　　表示工資變動的百分比，則有：

　　2

　　(　　)要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務。

　　A.

　　勞動合同管理制度

　　B.

　　勞動定員定額規(guī)則

　　C.

　　勞動紀律

　　D.

　　時間規(guī)則

　　參考答案：C　　參考解析：

　　勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產、工作秩序。

　　3

　　在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行(　　)比較。

　　A.

　　橫向

　　B.

　　同一指標

　　C.

　　縱向

　　D.

　　多個指標

　　參考答案：A　　參考解析：

　　面試的評估可采用評語式評估，也可采用評分式評估。評語式評估的特點是可對應聘者的不同側面進行深入的評價，能反映出每個應聘者的特征，但缺點是應聘者之間不能進行橫向比較。評分式評估則是對每個應聘者相同的方面進行比較，其特點正好與評語式評估相反。

　　4

　　消費者市場是指所有為了(　　)而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

　　A.

　　家庭消費

　　B.

　　個人消費

　　C.

　　政府購買

　　D.

　　產業(yè)消費

　　參考答案：B　　參考解析：

　　消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。消費者市場是現代營銷理論研究的主要對象，消費者市場是商品的最終歸宿，研究影響消費者購買行為的主要因素及其購買決策過程，對于開展有效的市場營銷活動至關重要。

　　5

　　(　　)通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬。

　　A.

　　薪酬

　　B.

　　工資

　　C.

　　薪資

　　D.

　　薪金

　　參考答案：D　　參考解析：

　　薪金通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，如月薪、年薪，國內常使用“薪水”。

　　6

　　在周工作時間標準為40小時的情況下，采取四班三運轉的輪休制，每個月應安排(　　)個公休日。

　　A.

　　1

　　B.

　　2

　　C.

　　3

　　D.

　　4

　　參考答案：A　　參考解析：

　　四班三運轉的輪休制，是以八天為一個循環(huán)期，組織四個輪班，實行早、中、夜三班輪流生產，保持設備連續(xù)生產不停，工人每八天輪休兩天的輪班工作制度。在實行每周40小時的工時制度下，企業(yè)采用本輪班方法時，每個月需要安排一個公休日。

　　7

　　勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

　　A.

　　勞動法律事件

　　B.

　　勞動法律關系

　　C.

　　勞動法律效力

　　D.

　　勞動法律后果

　　參考答案：A　　參考解析：

　　依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　8

　　有關培訓考核評估制度的說法錯誤的是(　　)。

　　A.

　　目的是在于檢驗培訓的最終成果

　　B.

　　為培訓獎懲制度的確立提供依據

　　C.

　　是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑

　　D.

　　抽樣選擇員工進行培訓考核評估

　　參考答案：D　　參考解析：

　　設立培訓考核評估制度的目的，既是檢驗培訓的最終效果，同時也為培訓獎懲制度的確立提供依據，也是規(guī)范培訓相關人員行為的重要途徑。但是，員工培訓的考核評估必須100%進行，并且要與標準保持一致，考核評估的過程要開放透明、公平公正，方可達到員工培訓考核評估的目的。

　　9

　　對銷售人員的銷售業(yè)績進行評考，一般采用(　　)。

　　A.

　　行為定點量表法

　　B.

　　以效果為導向的考評方法

　　C.

　　混合標準尺度法

　　D.

　　以關鍵時間為導向的考評方法

　　參考答案：B　　參考解析：

　　效果主導型的績效考評，首先是為員工設定一個衡量工作成果的標準，然后再將員工的工作結果與標準對照。效果主導型的考評方法具有滯后性、短期性和表現性等特點，它更適合生產性、操作性，以及工作成果可以計量的工作崗位采用，對事務性工作崗位人員的考評不太適合。銷售人員的銷售業(yè)績是可以計量的，所以一般采用以效果為導向的考評方法。

　　10

　　考評時間采用年底提薪的考評期為(　　)年。

　　A.

　　1

　　B.

　　2

　　C.

　　3

　　D.

　　5

　　參考答案：A　　參考解析：

　　在一般情況下，考評時間要與考評目的、企業(yè)管理制度相協調，以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行的，而且與企業(yè)的薪酬獎勵制度的要求相適應、相配套。年底提薪的企業(yè)其考評期為一年，一般應在上一年度的年終進行，以便根據員工績效的考評結果，確定其未來的薪金水平。

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