>>>>2016年人力資源管理師三級(jí)考試精選模擬題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題1分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?

　　1

　　勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.

　　指導(dǎo)性

　　B.

　　權(quán)威性

　　C.

　　穩(wěn)定性

　　D.

　　合理性

　　參考答案：D　　參考解析：

　　勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)包括：①是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;②反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn);③有著高度的穩(wěn)定性;④具有高度的權(quán)威性，對各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。

　　2

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)由(　　)規(guī)定。

　　A.

　　企業(yè)自行

　　B.

　　國務(wù)院或人大常委會(huì)

　　C.

　　主管部門

　　D.

　　各省、自治區(qū)、直轄市

　　參考答案：D　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。

　　3

　　以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是(　　)。

　　A.

　　評價(jià)中心是現(xiàn)有的人員

　　B.

　　以崗位員工的工作活動(dòng)為對象

　　C.

　　是工作崗位分析的延續(xù)

　　D.

　　為崗位的分類分級(jí)提供了前提

　　參考答案：A　　參考解析：

　　工作崗位評價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”，而不是現(xiàn)有的人員。以“員工”為對象的衡量、評比，屬于人事考核或員工素質(zhì)測評的范疇，而工作崗位評價(jià)雖然也會(huì)涉及崗位員工，但它是以崗位員工的工作活動(dòng)為對象進(jìn)行的評價(jià)。崗位的“事”和“物”是客觀存在的，是企事業(yè)單位生產(chǎn)或工作的重要組成部分。

　　4

　　領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?(　　)

　　A.

　　路徑—目標(biāo)理論

　　B.

　　情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.

　　費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　D.

　　參與模型

　　參考答案：A　　路徑—目標(biāo)理論是加拿大多倫多大學(xué)伊萬斯(M.G.Evans)提出，后由豪斯(R.J.House)開發(fā)確立的，這種理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

　　5

　　根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(　　)。

　　A.

　　市場工資水平

　　B.

　　市場平均薪酬水平的25%點(diǎn)處

　　C.

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.

　　市場平均薪酬水平的75%點(diǎn)處

　　參考答案：C　　參考解析：

　　最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞

　　動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國家法律規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除某些項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。剔除的項(xiàng)目包括：①延長工作時(shí)間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　6

　　在工作崗位評價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)行(　　)調(diào)整。

　　A.

　　事前

　　B.

　　初始

　　C.

　　中期

　　D.

　　終結(jié)

　　參考答案：A　　參考解析：

　　調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測評過程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

　　7

　　以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是(　　)。

　　A.

　　勞動(dòng)爭議處理法

　　B.

　　工資法

　　C.

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

　　D.

　　工作時(shí)間法

　　參考答案：A　　參考解析：

　　勞動(dòng)法的體系包括勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。其中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法包括工作時(shí)間法、工資法和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法。A項(xiàng)，勞動(dòng)爭議處理法屬于勞動(dòng)關(guān)系法。

　　8

　　選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括(　　)。

　　A.

　　符合培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.

　　培訓(xùn)師的專業(yè)性

　　C.

　　培訓(xùn)師的學(xué)歷

　　D.

　　培訓(xùn)師的配合性

　　參考答案：C　　參考解析：

　　確認(rèn)理想的培訓(xùn)師時(shí)須考慮的相關(guān)因素包括：符合培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)師的專業(yè)性，培訓(xùn)師的配合性，培訓(xùn)師的講課報(bào)酬在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi)。

　　9

　　職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有(　　)職工出席。

　　A.

　　全部

　　B.

　　3/4

　　C.

　　2/3以上

　　D.

　　半數(shù)以上

　　參考答案：C　　參考解析：

　　職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

　　10

　　某企業(yè)今年純收入為450萬元，營業(yè)收入為l000萬元，人工費(fèi)用比率為27%，則勞動(dòng)分配率是(　　)。

　　A.

　　20%

　　B.

　　40%

　　C.

　　60%

　　D.

　　80%

　　參考答案：C　　參考解析：

　　該企業(yè)的人工費(fèi)用=人工費(fèi)用比率×銷售收入(營業(yè)收入)=1000×27%=270(萬元)，勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用/增加值(純收入)=270/450×100%=60%。

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