11

　　員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的(　　)。

　　A.

　　2%

　　B.

　　3%

　　C.

　　5%

　　D.

　　10%

　　參考答案：C　　參考解析：

　　員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬定，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

　　12

　　(　　)是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標(biāo)。

　　A.

　　預(yù)測效度

　　B.

　　同側(cè)效度

　　C.

　　內(nèi)容效度

　　D.

　　異側(cè)效度

　　參考答案：A

　　13

　　團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是(　　)。

　　A.

　　績效成果

　　B.

　　成員滿意度

　　C.

　　團隊學(xué)習(xí)

　　D.

　　外人滿意度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　團隊學(xué)習(xí)是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。團隊成員怎樣獲取新的技能、視角和適應(yīng)變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。

　　14

　　身體能力測試屬于(　　)。

　　A.

　　組織能力測試

　　B.

　　特殊職業(yè)能力測試

　　C.

　　普通能力傾向測試

　　D.

　　心理運動機能測試

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　心理運動機能測試主要包括兩大類：①心理運動能力。如選擇反應(yīng)時問、肢體運動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等。②身體能力。包括動態(tài)強度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等。

　　15

　　下列表述不正確的是(　　)。

　　A.

　　薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換

　　B.

　　薪酬不包括實物性的報酬

　　C.

　　薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則

　　D.

　　薪酬應(yīng)服從市場交換規(guī)律

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　薪酬有不同表現(xiàn)形式：①精神的與物質(zhì)的;②有形的與無形的;③貨幣的與非貨幣的;④內(nèi)在的與外在的等。因此，薪酬包括實物性的報酬。

　　16

　　顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括(　　)。

　　A.

　　顧客購買動機分析

　　B.

　　市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

　　C.

　　顧客消費承受能力分析

　　D.

　　企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析、顧客購買動機分析等，有時還要分析顧客消費承受能力。

　　17

　　在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)�業(yè)人員的績效考評一般采用(　　)。

　　A.

　　結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

　　B.

　　行為導(dǎo)向型主觀考評方法

　　C.

　　品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

　　D.

　　行為導(dǎo)向型客觀考評方法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。一般來說，在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用以實際產(chǎn)出結(jié)果為對象的考評方法，而從事管理性或服務(wù)性工作的人員宜采用以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法;在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)�業(yè)人員宜采用以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法，而低層次的一般員工通常采用以行為或特征為導(dǎo)向的考評方法。

　　18

　　勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.

　　勞動法規(guī)

　　B.

　　勞動法律

　　C.

　　國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.

　　勞動規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　19

　　薪酬的非貨幣形式不包括(　　)。

　　A.

　　員工福利

　　B.

　　表彰嘉獎

　　C.

　　榮譽稱號

　　D.

　　獎?wù)率谟?/P>

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　薪酬可以分為貨幣形式的報酬和非貨幣形式的報酬。其中，非貨幣形式的報酬主要包括：①表彰嘉獎;②榮譽稱號;③獎?wù)率谟琛�A項屬于薪酬的貨幣形式。

　　20

　　非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位(　　)支付勞動者工資。

　　A.

　　無需

　　B.

　　部分

　　C.

　　酌情

　　D.

　　按照正常提供勞動

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　用人單位停工、停業(yè)期問的工資支付，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費;如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執(zhí)行。

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