>>>>2016人力資源管理師二級考試備考習題及答案匯總

　　1、績效每達到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調整方法是( )

　　(A)物價性調整

　　(B)工齡性調整

　　(C)獎勵性調整

　　(D)考核性調整

　　【答案】：D

　　【解析】：考核性調整是根據(jù)員工的績效考核結果，每達到一定的合格次數(shù)即可以提升一個工資檔次的調整工資的方法。

　　【專業(yè)教程】：P338

　　2、在勞務派遣中，( )的關系屬于有“勞動”沒“關系”的實際勞動關系。

　　(A)雇主與雇員

　　(B)勞務派遣單位與被派遣勞動者

　　(C)勞務派遣單位與勞務派遣接受單位

　　(D)勞務派遣接受單位與被派遣勞動者

　　【答案】：D

　　【解析】：接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系

　　【專業(yè)教程】：P353

　　3、下列關于勞動派遣的說法錯誤的是( )

　　(A)勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

　　(B)勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者

　　(C)勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務

　　(D)被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動岐視問題

　　【答案】：A

　　【解析】：勞務派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　【專業(yè)教程】：P357

　　4、工資指導線的( )是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

　　(A)上線

　　(B)基準線

　　(C)下線

　　(D)預警線

　　【答案】：B

　　【解析】：工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

　　【專業(yè)教程】：P362

　　5、集體工資協(xié)議報送( )內，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　【答案】：B

　　【解析】：工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　【專業(yè)教程】：P366

　　1、企業(yè)安全技術措施計劃管理制度的內容不包括( )

　　(A)安全技術措施

　　(B)勞動衛(wèi)生措施

　　(C)輔助性設施建設

　　(D)重大事故隱患分類

　　【答案】：ABC

　　【解析】：安全技術措施計劃管理制度，其計劃項目主要包括：安全技術措施，勞動衛(wèi)生措施，輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。

　　【專業(yè)教程】：P371

　　2、用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。

　　(A)1

　　(B)1.5

　　(C)2

　　(D)3

　　【答案】：C

　　【解析】：一級教程

　　【專業(yè)教程】：P418

　　3、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括( )

　　(A)申請調解自愿

　　(B)舉證自愿原則

　　(C)調解過程自愿

　　(D)履行協(xié)議自愿

　　【答案】：B

　　【解析】：自愿原則：(1)申請調解自愿。(2)調解過程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。

　　【專業(yè)教程】：P380

　　4、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )內未達到調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　【答案】：D

　　【解析】：調解委員會調解勞動爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

　　【專業(yè)教程】：P383

　　5、勞動爭議仲 裁庭應當于開庭的( )前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　(A)5日

　　(B)7日

　　(C)15日

　　(D)30日

　　【答案】：A

　　【解析】：仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　【專業(yè)教程】：P384

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