7[單選題]構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括(　　)。

　　A.回歸分析法 B.專家評分法C.編碼字典法 D.頻次選拔法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本方法

　　定性方法：編碼字典法、專家評分法、頭腦風暴法

　　專家評分法主要以德爾菲法為主，專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于是否匿名。

　　定量方法：t檢驗分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析、聚類分析

　　8[單選題](　　)是抓住事物的缺點進行分析，以確定發(fā)明目的的創(chuàng)造技法。

　　A.主體附加法 B.特性列舉法 C.形態(tài)分析法 D.缺點列舉法

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　主體附加法：適用于對產(chǎn)品不斷完善、改進;綜合運用缺點列舉法和希望點列舉法。

　　特性列舉法：通過對需要革新改進的對象作觀察分析，盡量列舉該事物的各種不同特征或?qū)傩�，然后確定應(yīng)改善的方向及如何實施

　　形態(tài)分析法：利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法，其思路是先把技術(shù)課題分解成為相互獨立的基本要素，找出每個要素的可能方案，然后加以組合得到各種解決技術(shù)課題的總構(gòu)想方案。

　　9[多選題]戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)開發(fā)體系的特征包括(　　)

　　A.從企業(yè)戰(zhàn)略目標出發(fā)，滿足組織發(fā)展的潛在需要

　　B.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對企業(yè)面臨的不同環(huán)境

　　C.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

　　D.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

　　E.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長遠發(fā)展打好基礎(chǔ)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　戰(zhàn)導(dǎo)向培訓(xùn)開發(fā)體系的特征

　　從企業(yè)戰(zhàn)目標出發(fā)，滿足組織發(fā)展的潛在需要

　　以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對企業(yè)面臨的不同環(huán)境

　　注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

　　滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

　　避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長遠發(fā)展打好基礎(chǔ)

　　培訓(xùn)效果的評價反饋作為承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用

　　10[多選題]現(xiàn)代西方工資決定理論包括(　　)。

　　A.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　B.均衡價格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本理論

　　.人力資源理論

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　現(xiàn)代西方工資決定理論

　　(1)邊際生產(chǎn)力工資理論：工資取決于勞動邊際生產(chǎn)力，勞動邊際生產(chǎn)力決定工資。

　　(2)均衡價格工資理論：從勞動力需求與供給兩個方面來說明工資水平的決定。

　　(3)集體談判工資理論：工資決定于勞動力市場上勞資雙方的力量對比。

　　(4)人力資本理論：不是工資決定理論，但它對工資有影響

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