>>>>2016人力資源管理師二級(jí)考試備考習(xí)題及答案匯總
1、在設(shè)定KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括( )。
(A)增值產(chǎn)出的原則
(B)流程導(dǎo)向的原則
(C)結(jié)果優(yōu)先的原則
(D)設(shè)定權(quán)重的原則
【答案】：B
【解析】：確定工作產(chǎn)出的基本原則1.增值產(chǎn)出的原則。2.客戶導(dǎo)向的原則。3.結(jié)果優(yōu)先的原則。4.設(shè)定權(quán)重的原則。
【專業(yè)教程】：P248
2、360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是( )。
(A)客戶評(píng)價(jià)
(B)自我評(píng)價(jià)
(C)上級(jí)評(píng)價(jià)
(D)同級(jí)評(píng)價(jià)
【答案】：B
【解析】：自我評(píng)價(jià)，這種方式有利于員工了解自己的優(yōu)勢(shì)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的不足，做好自我完善與開發(fā)。
【專業(yè)教程】：P263
3、在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象中，一定要遵循( )。
(A)可比性原則
(B)最優(yōu)原則
(C)公平性原則
(D)趨中原則
【答案】：A
【解析】：在選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象時(shí)，一定要堅(jiān)持可比性的原則
【專業(yè)教程】：P274
4、( )是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。
(A)職級(jí)
(B)崗級(jí)
(C)職等
(D)崗等
【答案】：B
【解析】：崗級(jí)是崗位分類中最重要的概念。在同一職系中，工作崗位性質(zhì)、任務(wù)輕重、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小以及所需人員資格條件相同或相近的工作崗位的集合。
【專業(yè)教程】：P294
5、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是( )。
(A)倒推比較法
(B)基本點(diǎn)數(shù)換算法
(C)經(jīng)驗(yàn)判斷法
(D)交叉崗位換算法
【答案】：A
【解析】：對(duì)生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級(jí)統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：
(1)經(jīng)驗(yàn)判斷法，(2)基本點(diǎn)數(shù)換算法，(3)交叉崗位換算法，
【專業(yè)教程】：P307
1、( )的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。
(A)一崗一薪工資制
(B)薪點(diǎn)工資制
(C)一崗多薪工資制
(D)提成工資制
【答案】：B
【解析】：崗位薪點(diǎn)工資制的主要特點(diǎn)是工資標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的
【專業(yè)教程】：P311
2、工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為( )
(A)能力工資
(B)提成工資
(C)組合工資
(D)崗位工資
【答案】：A
【解析】：能力工資主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)和管理人員，
這種工資給予的標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，而且與具體的崗位聯(lián)系不大。
【專業(yè)教程】：P313
3、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為( )。
(A)周
(B)月
(C)季度
(D)年
【答案】：B
【解析】：基本工資總額確定后，按月預(yù)付。
【專業(yè)教程】：P318
4、( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。
(A)以績(jī)效為導(dǎo)向
(B)以行為為導(dǎo)向
(C)以工作為導(dǎo)向
(D)以技能為導(dǎo)向
【答案】：D
【解析】：以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。
【專業(yè)教程】：P323
5、工資的( )把員的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)
(A)物價(jià)性調(diào)整
(B)工齡性調(diào)整
(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
(D)效益性調(diào)整
【答案】：B
【解析】：工齡性調(diào)整是把員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法。
【專業(yè)教程】：P338
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