>>>>2016高級人力資源管理師強化備考習題及答案匯總

　　1[簡答題] 簡答團隊薪酬設(shè)計的五項原則。

　　參考解析：

　　(1)激勵與控制相結(jié)合。

　　(2)個人績效與團隊績效相結(jié)合。

　　(3)內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合。

　　(4)固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合。

　　(5)經(jīng)濟薪酬與非經(jīng)濟薪酬相結(jié)合。

　　2[單選題]強調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關(guān)心愛護，忠心敬業(yè)。發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為(　　)。

　　A.家庭式企業(yè)文化

　　B.發(fā)展式企業(yè)文化

　　C.市場式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　3[簡答題] 簡述培訓文化的功能。

　　參考解析：

　　(1)衡量培訓工作的完整與否。

　　(2)體現(xiàn)培訓工作在組織中的重要性。

　　(3)檢驗培訓的發(fā)展水平。

　　(4)明確培訓的資源狀況。

　　(5)提高員工積極參與的意識。

　　(6)審查培訓與組織目標、員工具體需求的相關(guān)性。

　　(7)體現(xiàn)培訓信息的交流和培訓內(nèi)容的資源共享程度。

　　(8)明確組織的文化及文化的發(fā)展需求，并加以傳播和建設(shè)。

　　(9)明確培訓工作存在的問題以及解決問題的方法。

　　相關(guān)推薦：

　　2016高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識章節(jié)習題匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題

　　2016高級人力資源師專業(yè)能力章節(jié)習題及答案匯總

　　2016年人力資源管理師一級考試章節(jié)輔導知識匯總