久久久国产精品秘人口麻豆|永久免费AV无语国产|人成电影免费中文字幕|久久AV嫩草影院2

    1. <dfn id="yitbn"><samp id="yitbn"><progress id="yitbn"></progress></samp></dfn>

          <div id="yitbn"></div>

          1. 首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
            您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

            2016年人力資源管理師四級(jí)考試章節(jié)習(xí)題及答案(3)

            來源:考試吧 2016-02-03 11:52:57 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“2016年人力資源管理師四級(jí)考試章節(jié)習(xí)題及答案”供考生參考。更多人力資源考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

              >>>>2016人力資源管理師四級(jí)考試章節(jié)習(xí)題及答案匯總

              第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理

              1[多選題] 決策樹的構(gòu)成要素包括(  )。

              A.概率收益值B.決策點(diǎn)C.方案枝D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E.概率枝

              參考答案:B,C,D,E

              2[多選題]企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括(  )。

              A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際成效C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.越過目標(biāo)E.必須建立管理信息系統(tǒng)

              參考答案:A,B,C

              3[單選題](  )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

              A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

              參考答案:C

              4[多選題]企業(yè)戰(zhàn)略具有(  )特征。

              A.系統(tǒng)性B.全局性C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性D.風(fēng)險(xiǎn)性E.抗?fàn)幮?/P>

              參考答案:A,B,C,D,E

              參考解析:企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣,離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)。

              5[單選題]企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(  )的特點(diǎn),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

              A.絕對(duì)性和時(shí)間性B.相對(duì)性和時(shí)間性C.絕對(duì)性和暫時(shí)性D.相對(duì)性和持續(xù)性

              參考答案:B

              6[單選題] (  )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

              A.獨(dú)家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

              參考答案:A

              參考解析:常用的銷售渠道策有:①獨(dú)家性分銷②廣泛性分銷;③選擇性分銷。其中,獨(dú)家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

              7[多選題] 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有(  )。

              A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.交換結(jié)構(gòu)C.技術(shù)結(jié)構(gòu)D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)E.分配結(jié)構(gòu)

              參考答案:A,B,C,D,E

              )8[單選題] 決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是(  )。

              A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

              參考答案:B

              9[多選題] 決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有(  )。

              A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

              B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

              C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

              D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

              E.決策是最終的選擇

              參考答案:A,B,C,D

              參考解析:決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇,其選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法可以分為:①悲觀決策標(biāo)準(zhǔn);②樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn);③中庸決策標(biāo)準(zhǔn);④最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn);⑤同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn))。

              10[多選題] 企業(yè)能力效率分析主要包括(  )。

              A.生產(chǎn)率

              B.各種投入要素的成本

              C.工藝設(shè)計(jì)水平

              D.產(chǎn)能的利用程度

              E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

              參考答案:A,B,C,D

              11[單選題] (  )是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

              A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.SWOT分析C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

              參考答案:B

              12[單選題] 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(  )。

              A.領(lǐng)先原則B.有效原則C.經(jīng)濟(jì)原則D.持久原則

              參考答案:B

              13[多選題]關(guān)于組織文化,表述正確的是( )

              A.它必然對(duì)組織變革起到積極的推到作用

              B.它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀,信念和習(xí)慣體系

              C.任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系

              D.它通過制度文化,倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為

              E.它是以精神文化為核心層,伴之以制度文化,物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體

              參考答案:B, C, D, E

              參考解析:組織文化的作用是不可忽視的,它必須要適合本組織,并且要有利于本組織的創(chuàng)新和 發(fā)展。當(dāng)原有的文化已變成落后的和病態(tài)的時(shí),我們就要對(duì)其進(jìn)行變革。遺憾的是,目前我國有關(guān)組織文化變革的理論非常少,因此我們?cè)趯?shí)踐中缺乏具體的理論指 導(dǎo)。而組織文化變革的成功范例更是鳳毛麟角,這無疑又給組織文化的變革增加了難度。組織文化變革要想取得成功就必然要進(jìn)行堅(jiān)持不懈的長(zhǎng)期努力。

              14[多選題] 企業(yè)可以通過(  )的方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。

              A.把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展

              B.提高原有分銷渠道的能力

              C.加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者

              D.采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤E.參與國際競(jìng)爭(zhēng)

              參考答案:A,B,C,D

              15[單選題] 在SWOT分析圖中,位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(  )戰(zhàn)略。

              A.扭轉(zhuǎn)型B.增長(zhǎng)型C.防御型D.多種經(jīng)營型

              參考答案:A

              16[單選題] 資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類,即基本活動(dòng)和(  )。

              A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.支持活動(dòng)

              參考答案:D

              參考解析:戰(zhàn)管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈,把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類,即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。

              17[多選題] 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括(  )。

              A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

              B.顧客力量分析

              C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

              D.市場(chǎng)力量分析

              E.國際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

              參考答案:A,B,C

              參考解析:企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括五個(gè)方面:①現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;②潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;③替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析;④顧客力量的分析;⑤供應(yīng)商力量的分析。

              18[多選題] 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括(  )。

              A.控制原料生產(chǎn)的成本

              B.把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤

              C.進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

              D.獲取價(jià)值鏈重組的利益

              E.培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)

              參考答案:A,B,D

              19[多選題] 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策有(  )。

              A.市場(chǎng)細(xì)分

              B.工藝創(chuàng)新

              C.選擇合適的買主

              D.參與國際競(jìng)爭(zhēng)

              E.合理組合產(chǎn)品

              參考答案:B,C,D,E

              20[單選題] 渠道的(  )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。

              A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性

              參考答案:A

              21[單選題] (  )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

              A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

              B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

              C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

              D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

              參考答案:A

              相關(guān)推薦:

              2016年人力資源管理員考試考點(diǎn)串講匯總

              2016年人力資源管理員考試備考全面解析

              2016人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)練習(xí)題匯總

              考試吧整理:2016年人力資源管理師考試備考專題

            在線課程
            (人力+HRBP)
            通關(guān)雙證班
            59%學(xué)員選擇
            精品VIP班
            41%學(xué)員選擇
            適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
            ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
            ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
            ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
            ①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
            ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
            ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
            ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
            在線課程
            (人力+HRBP)
            通關(guān)雙證班
            59%學(xué)員選擇
            精品VIP班
            41%學(xué)員選擇
            適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
            ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
            ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
            ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
            ①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
            ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
            ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
            ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
            課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
            基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
            教材精講
            職業(yè)道德
            綜合評(píng)審
            強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
            真題解析班
            ?技(xùn)班
            APP快題庫
            沖刺階段 仿真機(jī)考
            應(yīng)試技巧班
            培訓(xùn)資料班
            考前密訓(xùn)班
            BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
            業(yè)務(wù)管理篇 /
            崗位管理篇 /
            人才管理篇 /
            組織管理篇 /
            工具篇 /
            案例篇 /
            自我提升篇 /
            獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
            套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
            定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
            QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
            學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
            支持APP、Ipad做題、聽課
            支持課程講義/視頻下載
            免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
            APP快題庫
            通關(guān)承諾
            考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
            套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
            二級(jí):¥5490
            三級(jí):¥4990
            四級(jí):¥4490
            一級(jí):¥3990
            二級(jí):¥3690
            三級(jí):¥3490
            四級(jí):¥2990
            文章搜索
            萬題庫小程序
            萬題庫小程序
            ·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
            ·免費(fèi)真題 ·模考試題
            微信掃碼,立即獲。
            掃碼免費(fèi)使用
            版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@eeeigo.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
            Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
            京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
            加入
            收藏
            返回
            頂部
            在線
            咨詢
            官方
            微信
            關(guān)注人力資源微信
            領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
            報(bào)名
            查分
            掃描二維碼
            關(guān)注人力報(bào)名查分
            下載
            APP
            下載萬題庫
            領(lǐng)精選6套卷
            萬題庫
            微信小程序