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　　一、簡答題

　　1簡述撰寫培訓評估報告的步驟。

　　參考解析：

　　撰寫評估報告的步驟大致如下：

　　(1)導言

　　首先，說明評估實施的背景，即被評估的培訓項目的概況。

　　其次，撰寫者要介紹評估目的和評估性質(zhì)。

　　再次，撰寫者必須說明此評估方案實施以前是否有過類似的評估.

　　(2)概述評估實施的過程

　　評估實施過程是評估報告的方法論部分。

　　(3)闡明評估結果

　　結果部分與方法論部分是密切相關的，撰寫者必須保證兩者之間的因果關系，不能出現(xiàn)牽強附會的現(xiàn)象。

　　(4)解釋、評論評估結果和提供參考意見

　　這部分涉及的范圍可以較寬泛。

　　(5)附錄

　　附錄的內(nèi)容包括收集和分析資料用的圖表、問卷、部分原始資料等。

　　(6)報告提要

　　提要是對報告要點的概括，是為了幫助讀者迅速掌握報告要點而寫，要求簡明扼要。

　　2簡述工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。

　　參考解析：

　　工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：

　　①工資協(xié)議的期限;

　�、诠べY分配制度、工資標準和工資分配形式;

　�、勰甓绕骄�工資水平及其調(diào)整幅度;

　�、塥劷�、津貼、補貼等的調(diào)整幅度

　�、莨べY支付辦法;

　�、拮兏�、解除工資協(xié)議的程序;

　�、吖べY協(xié)議的終止條件;

　�、喙べY協(xié)議的違約責任;

　�、犭p方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

　　3簡述績效考評指標體系設計的程序以及績效考評標準的設計原則。

　　參考解析：

　　(1)績效考評指標體系設計的程序是：

　�、龠M行工作崗位分析;

　�、谶M行理論驗證;

　�、圻M行指標調(diào)查，確定指標體系;

　�、軐χ笜梭w系進行必要的修改和調(diào)整。

　　(2)績效考評標準的設計原則是：

　　①定量準確的原則;

　�、谙冗M合理的原則;

　　③突出特點的原則;

　�、芎啙嵍笠�的原則。

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