19[單選題] 個(gè)人取得優(yōu)異績(jī)效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)，稱為( )。
A.基礎(chǔ)性勝任特征B.鑒別性勝任特征C.潛在勝任特征D.判別績(jī)效勝任特征
參考答案：B
20[單選題] 勝任特征是對(duì)( )或組織的卓越要求。
A.個(gè)體B.群體C.集體D.大家
參考答案：A
21[單選題] ( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征
參考答案：A
22[單選題] 在崗位勝任特征模型中。( )對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出了相應(yīng)的描述。
A.簇型模型B.層級(jí)式模型C.錨型模型D.盒型模型
參考答案：C
23[單選題] 由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單。并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為( )。
A.編碼字典法B.專家評(píng)分法C.頻次選拔法D.t檢驗(yàn)分析法
參考答案：A
24[單選題] ( )是指采用科學(xué)的研究方法。以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
A.勝任基本模型B.勝任能力模型C.勝任潛在模型D.勝任特征模型
參考答案：D
25[單選題] 建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況。又要遵循勝任特征層級(jí)( )、能區(qū)分、易理解的建模原則。
A.不重疊B.不單一C.清晰D.結(jié)構(gòu)
參考答案：A
26[單選題] 行為事件訪談法一般采用( )與面談相結(jié)合的方式。
A.調(diào)查問(wèn)卷B.專家小組法C.問(wèn)卷D.筆試
參考答案：C
27[單選題] 按( )的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.基礎(chǔ)B.鑒別C.運(yùn)用情境D.主體
參考答案：C
28[單選題] 在勝任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、( )。
A.專業(yè)B.技能C.自我教育D.自身特質(zhì)
參考答案：C
29[單選題] 在勝任特征模型定義中可采用t檢驗(yàn)和( )等數(shù)量分析方法。
A.回歸B.數(shù)學(xué)表達(dá)式C.方程因子D.方程式
參考答案：A
30[單選題] 我國(guó)將CompetenCe(CompetenCes)翻譯為( )。
A.勝任力或勝任能力B.勝任特征C.勝任素質(zhì)D.勝任資質(zhì)
參考答案：A
31[單選題]某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為( )。
A.有創(chuàng)造力B.有創(chuàng)新能力C.有進(jìn)取能力D.有獨(dú)到的見(jiàn)解
參考答案：B
32[單選題] 勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)( )到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控。以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
A.能力素質(zhì)B.潛質(zhì)與潛力C.態(tài)度行為D.工作表現(xiàn)
參考答案：B
33[單選題] 專家會(huì)議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)議。
A.回歸分析法B.德?tīng)柗品–.頻次選拔法D.編碼字典法
參考答案：B
34[多選題] 建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是( )。
A.進(jìn)行一系列高層訪談
B.通過(guò)對(duì)行為事件訪談報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行編碼、分析，記錄各項(xiàng)勝任特征在報(bào)告中出現(xiàn)的頻次
C.參考相關(guān)行業(yè)的勝任特征數(shù)據(jù)并基于建模經(jīng)驗(yàn)得出勝任特征模型
D.建立模型時(shí)要考慮該企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況
E.要對(duì)各種能力作出等級(jí)及其含義的界定
參考答案：A,B,C,D,E
35[多選題]構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是( )。
A.定義績(jī)效目標(biāo)
B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
參考答案：B,C,D,E
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