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　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

　　1[單選題] 勝任特征是潛在的，深層次的特征，即(　　)。

　　A.水面的冰山B.水中冰山C.水面上的冰山D.水面下的冰山

　　參考答案：D

　　2[單選題] 小王被同事描述為正直可靠，用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是(　)。

　　A.有頭腦B.做事公正C.誠信正直D.靈活

　　參考答案：C

　　3[單選題] 構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括(　)。

　　A.回歸分析法B.專家評分法C.編碼字典法D.頻次選拔法

　　參考答案：A

　　4[多選題] 獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有(　)。

　　A.行為事件訪談法B.專家小組法C.問卷調(diào)查法D.全方位評價法E.觀察法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　5[單選題] 訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷。一般需要(　)小時。

　　A.半B.1C.2D.1～3

　　參考答案：D

　　6[單選題] (　)勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。

　　A.技術(shù)崗位B.驗證崗位C.鑒定崗位D.訪談法

　　參考答案：B

　　7[單選題] (　　)包括方法、程序、使用工具和操縱設(shè)備的能力。

　　A.基礎(chǔ)性勝任特征B.鑒別性勝任特征C.技術(shù)勝任特征D.績效勝任特征

　　參考答案：C

　　8[單選題] (　　)屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征B.行業(yè)勝任特征C.組織勝任特征D.特殊勝任特征

　　參考答案：A

　　9[單選題] 按(　　)的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　A.技術(shù)B.人際C.概念D.主體

　　參考答案：D

　　10[單選題] 個人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì)，稱為(　　)。

　　A.基礎(chǔ)性勝任特征B.鑒別性勝任特征C.潛在勝任特征D.判別績效勝任特征

　　參考答案：A

　　11[單選題] (　　)指的是能將績效優(yōu)異者與績效平平者區(qū)分開來的那些能力、特質(zhì)、動機。

　　A.行業(yè)通用勝任特征

　　B.鑒別性勝任特征

　　C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　D.主體性勝任特征

　　參考答案：B

　　12[單選題] (　　)是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A.勝任能力B.勝任特征C.勝任資質(zhì)D.勝任力

　　參考答案：B

　　13[單選題]行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為(　)。

　　A.關(guān)鍵事件法B.專家評分法C.調(diào)查小組法D.員工評分法

　　參考答案：A

　　14[單選題] 以下對專家評分法的說法不正確的是(　)。

　　A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估

　　B.分別對不同專家的資料進(jìn)行整理

　　C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

　　D.專家使用的是回歸分析法

　　參考答案：D

　　15[單選題] 某企業(yè)要求員工有打字和速記技能、普通預(yù)算和會計原理及方法方面的知識，這體現(xiàn)的是(　　)。

　　A.特殊技術(shù)勝任特征

　　B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　C.行業(yè)通用勝任特征

　　D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　參考答案：B

　　16[單選題] t檢驗分析與(　)相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A.專家評分法B.頻次選拔法C.編碼字典法D.德爾菲法

　　參考答案：B

　　17[單選題] (　)可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

　　A.聚類分析法B.相關(guān)分析法C.t檢驗分析法D.因子分析法

　　參考答案：B

　　18[單選題] 勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是(　)。

　　A.被訪談?wù)叩幕�本資料

　　B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

　　D.對被訪談?wù)叩木C合評價

　　參考答案：C

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