1[多選題]在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.企業(yè)勞動定員

　　B.人力資源現(xiàn)狀分析

　　C.人員供需平衡

　　D.人力資源費用控制

　　E.人員需求與供給預測

　　參考答案：A,B,C,E

　　2[多選題] 組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示包括(　　)。

　　A.組織機構(gòu)圖B.組織職務圖C.組織職能圖D.組織流程圖E.組織功能圖

　　參考答案：A,B,C,E

　　3[多選題] 直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

　　B.責權(quán)關(guān)系明確

　　C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

　　D.信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高

　　E.經(jīng)營管理事務依賴于少數(shù)幾個人

　　參考答案：A,B,C,D

　　4[多選題] 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于(　　)。

　　A.管理人員增多，企業(yè)費用增加

　　B.容易造成組織機構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象

　　C.部門責權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調(diào)

　　D.各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益

　　E.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高

　　參考答案：B,D

　　5[多選題] 組織結(jié)構(gòu)設計后的實施要則包括(　　)。

　　A.管理系統(tǒng)一元化原則

　　B.合理分配職責原則

　　C.明確責任與權(quán)限原則

　　D.分配利益原則

　　E.先定崗再定員原則

　　參考答案：A,B,C,E

　　6[多選題] 管理系統(tǒng)一元化原則的條件包括(　　)。

　　A.下級的分散程度

　　B.下級的能力

　　C.完成工作所需的時間

　　D.標準化程度

　　E.優(yōu)先組建基層機構(gòu)和配備人員

　　參考答案：A,B,C,D

　　7[多選題] 工作崗位分析是對各類崗位的(　　)進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

　　A.性質(zhì)任務B.職責權(quán)限C.崗位關(guān)系D.勞動環(huán)境E.員工社會關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　8[多選題] 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.崗位勞動規(guī)則

　　B.定員定額標準

　　C.崗位員工規(guī)范

　　D.崗位培訓規(guī)范

　　E.工作權(quán)限

　　參考答案：A,B,C,D

　　9[多選題]以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有(　　)。

　　A.為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系

　　B.能采用重點調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查

　　C.為節(jié)省時間，不必組織有關(guān)人員學習掌握調(diào)查的內(nèi)容

　　D.工作崗位分析的任務、程序不能分成小的單元逐項完成

　　E.必要時可先對若干重點崗位進行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：工作崗位分析準備階段的具體任務包括：(1)根據(jù)工作崗位分析的總目標、總?cè)蝿�，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。(2)設計崗位調(diào)查方案。調(diào)查方式及方法的確定，要從實際出發(fā)，在保證質(zhì)量的前提下，力求節(jié)省人力、物力和時間，能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查。(3)為了搞好工作崗位分析，還應做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義，建立友好合作的關(guān)系，使有關(guān)員工對崗位分析有良好的心理準備。(4)根據(jù)工作崗位分析的任務、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項完成。(5)組織有關(guān)人員，學習并掌握調(diào)查的內(nèi)容，熟悉具體的實施步驟和調(diào)查方法。必要時可先對若干個重點崗位進行初步調(diào)查分析，以便取得崗位調(diào)查的經(jīng)驗。

　　10[多選題] 根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括(　　)規(guī)范。

　　A.管理崗位培訓

　　B.生產(chǎn)崗位操作

　　C.管理崗位考核

　　D.生產(chǎn)崗位考核

　　E.生產(chǎn)崗位技能

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　11[多選題] 企業(yè)定員的范圍包括(　　)。

　　A.臨時員工B.高層領(lǐng)導者C.技術(shù)人員D.初、中級管理人員E.一般員工

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：勞動定員是以企業(yè)勞動組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對象，即凡是企業(yè)進行正常生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各類人員，都應包括在定員的范圍之內(nèi)，既包括從事各類活動的一般員工，也包括各類初、中級經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，乃至高層領(lǐng)導者。

　　12[多選題] 崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.編制定員標準

　　B.編制產(chǎn)量定額標準

　　C.編制時間定額標準

　　D.編制定額標準

　　E.編制各類崗位人員標準

　　參考答案：A,B,C,E

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