11[多選題]對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出( )。
A.關(guān)懷維度B.結(jié)構(gòu)維度C.調(diào)查維度D.溝通維度E.工作滿意維度
參考答案：A,B
參考解析：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯現(xiàn)出以下兩個(gè)維度：①關(guān)懷維度，指的是領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系;②結(jié)構(gòu)維度，指的是領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。
12[單選題]關(guān)于行為描述面試的說法，不正確的是( )
A.它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B.所有面試問題都是行為性問題
C.其假設(shè)前提是“說和做存在較高的一致性”
D.其實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求
參考答案：C
參考解析：行為描述面試的假設(shè)前提：一個(gè)人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為，說和做是截然不同的兩碼事。
13[多選題] 下列符合當(dāng)量量化的描述是( )。
A.當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)
B.選擇一中介變量，對(duì)不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C.測(cè)評(píng)對(duì)象是那些界限明確且測(cè)評(píng)者能夠完全把握的素質(zhì)特征
D.當(dāng)量量化是一種客觀量化形式E.當(dāng)量量化是一種主觀量化形式
參考答案：A,B,E
參考解析：當(dāng)量量化：近似的等值技術(shù)，是一種主觀量化形式，作用是使不同類不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象量化，能夠相互比較和進(jìn)行數(shù)值綜合
14[多選題] 撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容包括( )。
A.導(dǎo)言
B.概述評(píng)估實(shí)施的過程
C.闡明評(píng)估結(jié)果
D.解釋、評(píng)論評(píng)估結(jié)果和提供參考意見
E.附錄、報(bào)告提要
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：評(píng)估報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容：導(dǎo)言;概述評(píng)估實(shí)施過程;闡述評(píng)估結(jié)果;解釋評(píng)論評(píng)估結(jié)果和提出參考意見;附錄;報(bào)告提要
15[簡(jiǎn)答題] markov analysis
參考解析：馬克夫分析法
16[簡(jiǎn)答題] organizational analysis
參考解析：組織分析
17[簡(jiǎn)答題] internet
參考解析：互聯(lián)網(wǎng)
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參考解析：expert systems
20[簡(jiǎn)答題] ethics
參考解析：道德
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