1[簡答題] 簡述集團總部組織結構的發(fā)展趨勢。

　　參考解析：(1)服務功能外包�？偛恐v求精簡高效，隨著集團的不斷發(fā)展，為了提高總部的效率，總部的服務功能將大量外包，總部的組織結構也將不斷精簡。

　　(2)戰(zhàn)等功能強化。某些功能實現(xiàn)外包，另外一些功能得到強化，這是總部組織發(fā)展的必然，比如，對集團發(fā)展所需的高級經營管理人才的培養(yǎng)，對總部、對集團戰(zhàn)的規(guī)劃，等等。

　　(3)提高總部影響力。隨著集團的發(fā)展，總部的管理水平只有不斷提高才能為下屬單位帶來更多的附加值，并提高集團的綜合效應。

　　2[單選題]下面關于勞動爭議訴訟流程說法不正確的是(　　)。

　　A.提起訴訟時應書面提出

　　B.法院受理后10日內審查是否符合立案條件

　　C.立案之日起5日內日將起訴狀送達被告，被告收到之日起15日內提出答辯和不答辯

　　D.若一審判決不服，自收到判決之日起15日內向上一級法院提起上訴

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動爭議訴訟的基本流程

　　(1)提起訴訟：書面提出

　　(2)受理：7日內審查是否符合立案條件

　　(3)預交訴訟費：接到預交通知后7日內繳納

　　(4)庭前準備：①;②組成合議庭、3日內告知當事人;③提交證據(jù);④開庭前3日通知當事人開庭時間、地點。

　　(5)開庭審理

　　(6)調節(jié)：做出判決前進行調解

　　(7)判決：若一審判決不服，自收到判決之日起15日內向上一級法院提起上訴。

　　3[單選題]企業(yè)集團的半緊密層對應的是(　　)。

　　A.集團公司

　　B.全資子公司(或控股公司)

　　C.參股公司

　　D.關聯(lián)公司(或關聯(lián)協(xié)作企業(yè))

　　參考答案：C

　　4[單選題]沙盤推演測評法適用于企業(yè)(　　)的測評和選拔。

　　A.中層管理人員 B.高級管理人員C.各類管理人員 D.基層管理人員

　　參考答案：B

　　5[單選題]員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責任最終是由(　　)負責。

　　A.組織 B.員工自己C.員工的直接上級 D.職業(yè)生涯指導顧問

　　參考答案：B

　　6[單選題](　　)是一種集體創(chuàng)造技法，有一定的組織形式。

　　A.智力激勵法(頭腦風暴法)

　　B.組合技法

　　C.設問檢查法

　　D.分析列舉型技法

　　參考答案：A

　　7[單選題]內部招募的缺陷和不足最主要的是(　　)。

　　A.會造成新的崗位空缺

　　B.選擇余地小

　　C.候選人質量不高

　　D.候選人數(shù)量有限

　　參考答案：A

　　8[單選題](　　)屬于非自愿流出。

　　A.解聘 B.主動辭職C.停薪留職 D.離職創(chuàng)業(yè)

　　參考答案：A

　　9[單選題]實施(　　)時，對優(yōu)秀組和普通組的員工的各項指標進行打分的依據(jù)是訪談錄音或整理的文字資料，并結合某次事件或所敘述的事實情況、

　　A.德爾菲法B.頻次選拔法C.t檢驗分析 D.相關分析

　　參考答案：C

　　10[多選題]影響培訓成果轉化的因素基于工作環(huán)境層面的分析是(　　)，

　　A.組織轉化氛圍感知的測量

　　B.實踐機會測量

　　C.工作環(huán)境對培訓成果轉化的影響

　　D.學習型組織

　　E.知識管理

　　參考答案：A,B,C

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