點(diǎn)擊查看：2016年人力資源管理師三級考試基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　1[單選題](　　)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

　　A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)B.管理學(xué)C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)D.人力資源學(xué)

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的一門分支學(xué)科，和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟(jì)學(xué)、部門經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)有著密切的聯(lián)系，和社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科也有一定的聯(lián)系。

　　2[單選題] 消費(fèi)者市場是指所有為了(　　)而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

　　A.家庭消費(fèi)B.個(gè)人消費(fèi)C.集團(tuán)消費(fèi)D.社會(huì)消費(fèi)

　　參考答案：B

　　參考解析：消費(fèi)者市場是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

　　3[單選題] (　　)是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

　　A.績效計(jì)劃面談B.績效反饋面談C.績效考評面談D.績效指導(dǎo)面談

　　參考答案：B

　　參考解析：績效面談按照具體內(nèi)容的不同可以分為：績效計(jì)劃面談、績效指導(dǎo)面談、績效考評面談和績效反饋面談。其中，績效反饋面談是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

　　4[單選題] (　　)把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者情境理論

　　C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　D.路徑一目標(biāo)理論

　　參考答案：B

　　參考解析：在赫塞與布蘭查德開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)情境理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

　　5[單選題]一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定(　　)，然后確定工作崗位，再配備人員

　　A.整體規(guī)劃B.生產(chǎn)程序C.組織結(jié)構(gòu)D.生產(chǎn)工人數(shù)量

　　參考答案：C

　　參考解析：一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定組織架構(gòu)，然后確定工作崗位，再配備人員(P9)。

　　6[單選題]在外部招募時(shí)，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是(　　)

　　A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

　　B.廣告載體如何選擇

　　C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

　　D.廣告投放渠道如何選擇

　　參考答案：C

　　參考解析：發(fā)布廣告由兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是廣告媒體如何進(jìn)行;二是光該內(nèi)容如何設(shè)計(jì)。

　　7[簡答題]請應(yīng)用概率加權(quán)法計(jì)算測定指標(biāo)的權(quán)重并求出得分，填入下表中。

　　參考解析： 

　　總分。

　　8[單選題]6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了(　　)

　　A.忠誠B.任務(wù)C.安全D.效率

　　參考答案：C

　　參考解析：6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了“安全”

　　9[多選題] 序數(shù)表示法在調(diào)查活動(dòng)中的優(yōu)點(diǎn)是(　　)

　　A.便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

　　B.降低調(diào)查費(fèi)用

　　C.提高調(diào)查效率

　　D.被調(diào)查者在選擇時(shí)被動(dòng)

　　E.被調(diào)查者比較主動(dòng)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：序數(shù)表示法即對組織運(yùn)行中的某一方面設(shè)定問題并排序，由被調(diào)查者在自我的心理感覺與實(shí)際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號(hào)。所選擇的序號(hào)越高，說明所設(shè)定的問題與員工內(nèi)心的評價(jià)越接近。這種調(diào)查方法的優(yōu)點(diǎn)是便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，降低調(diào)查費(fèi)用，提高調(diào)查效率;其缺點(diǎn)是被調(diào)查者只能被動(dòng)選擇，沒有更多的機(jī)會(huì)來表達(dá)自己的意愿。

　　10[多選題] 面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的(　　)

　　A.社會(huì)背景

　　B.反應(yīng)能力

　　C.個(gè)人修養(yǎng)

　　D.邏輯思維能力

　　E.語言表達(dá)能力

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景，以及語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修養(yǎng)、邏輯思維能力等方面綜合素質(zhì)的狀況;同時(shí)，面試也能使應(yīng)聘者了解自己在該單位未來的發(fā)展前景，并將個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行對比，找到最好的結(jié)合點(diǎn)。

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