二、多項選擇題

　　(59)用單獨制定過程來制定人力資本戰(zhàn)略，以下說法正確的是( )

　　A: 應用這種方法制定人力資本戰(zhàn)略的各個階段，都與制定企業(yè)集團總體戰(zhàn)略分開獨立進行

　　B: 不依賴企業(yè)集團總體戰(zhàn)略，可以針對某個具體問題或主題而獨立制定

　　C: 可以在其他方面的計劃、政策和活動中強調(diào)人力資本的作用

　　D:它會使人們認為這是職能部門的事情，應由職能部門人員負責。而與自己關系不大，影響實施效果

　　E: 它的實施效果取決于對企業(yè)集團最重要問題的體現(xiàn)程度

　　答案:A,B,C,D,E

　　(60)都是基于晉升而設計的職業(yè)路徑是( )。

　　A: 雙重職業(yè)路徑

　　B: 多重職業(yè)路徑

　　C: 網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　D: 橫向職業(yè)路徑

　　E: 傳統(tǒng)職業(yè)生活路徑

　　答案:C,E

　　(61)企業(yè)集團人力資本管理遇到的需要認真對待和解決的難題有( )。

　　A: 企業(yè)集團多元化的融合問題

　　B: 企業(yè)集團的資金短缺問題

　　C: 組織的集權與分權的問題

　　D: 管理跨度與組織扁平化問題

　　E: 子公司各級業(yè)務骨干選拔與培養(yǎng)的問題

　　答案:A,C,D,E

　　(62)學習型組織的構建內(nèi)容主要有( )。

　　A: 自我超越

　　B: 改善心智模式

　　C: 建立共同愿景

　　D: 團隊學習

　　E: 系統(tǒng)思考

　　答案:A,B,C,D,E

　　(63)

　　企業(yè)集團結構體系由以下部分組成( )。

　　A: 戰(zhàn)略結構

　　B: 職能結構

　　C: 層次結構

　　D: 部門結構

　　E: 職權結構

　　答案:B,C,D,E

　　(64)資源基礎理論認為人力資源管理對企業(yè)中的( )產(chǎn)生巨大影響。

　　A: 組織結構

　　B: 組織制度

　　C: 組織內(nèi)的社會關系

　　D: 組織外的社會關系

　　E: 組織的物質(zhì)資源

　　答案:A,B,C,D

　　解析:在課本的P9，人力資源管理對企業(yè)中的人力與組織資源 (如組織結構、組織制度、組織內(nèi)外的社會關系)產(chǎn)生巨大影響。所以答案應該是ABCD。

　　(65)根據(jù) 《突發(fā)事件應對法》的規(guī)定，下列說法正確的是() 。

　　A: 突發(fā)事件即為緊急狀態(tài)

　　B: 突發(fā)事件的預警級別從高到低一次用紅色、橙色、藍色、黃色來標示

　　C: 突發(fā)事件包括自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件

　　D:突發(fā)事件發(fā)生后，發(fā)生地縣級人民政府應當立即采取措施控制事態(tài)發(fā)展，并立即向上一級人民政府報告，不得越級上報

　　答案:C

　　解析:根據(jù) 《突發(fā)事件應對法》第三條“本法所稱突發(fā)事件，是指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件�！彼�以C項正確。

　　(66)正確處理集企業(yè)團利益關系的基本原則包括( )。

　　A: 等價交換

　　B: 共同協(xié)商、適當讓步

　　C: 平等互利的

　　D: 統(tǒng)一控制的

　　E: 集團整體效益和成員企業(yè)利益相統(tǒng)一

　　答案:A,B,C,E

　　(67) 組織職業(yè)生涯管理分為以下幾個階段( )。

　　A: 職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

　　B: 職業(yè)生涯早期階段

　　C: 職業(yè)生涯中期階段

　　D: 職業(yè)生涯后期階段

　　E: 職業(yè)生涯結束階段

　　答案:A,B,C,D

　　(68)從組織方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素時，包括( )。

　　A: 組織特色

　　B: 入力評估

　　C: 工作分析

　　D: 人力資源管理

　　E: 人際關系

　　答案:A,B,C,D,E

　　(69)在采用立即排除法審核應聘申請表時，評分標準是( )。

　　A:如果候選人的回答切中提問的實質(zhì)，清楚明確，

　　且回答的表述中包括了該項勝任特征的行為化描述的2/3 以上的指標�？梢栽u分為A級

　　B:如果候選人的回答與提問的核心有關系，但并不是太直接，而且回答的內(nèi)容中僅包括一部分行為化指標時，可以評分為B級

　　C:如果候選人的回答文不對題�；蚧卮鸬膬�(nèi)容中只是有個別的表述與該項目勝任特征的行為化指標相一致時，建議評分為C級

　　D:如果候選人的回答文不對題，或回答的內(nèi)容中只是有個別的表述與該項目勝任特征的行為化指標相一致時，建議評分為D級

　　E:如果候選人的回答與提問有關系，但回答的內(nèi)容中只是有個別的表述與該項目勝任特征的行為化指標相一致時，建議評分為C級

　　答案:A,B,C

　　(70)員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案中的企業(yè)分析結果包括( )。

　　A: 企業(yè)的發(fā)展前景，企業(yè)產(chǎn)品在市場上的發(fā)展趨勢

　　B: 企業(yè)主要領導人的抱負及能力

　　C: 企業(yè)文化、企業(yè)制度.特別是企業(yè)用人制度

　　D: 員工對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理制度的認同程度

　　E: 企業(yè)組織結構發(fā)展的變化趨勢

　　答案:A,B,C,D,E

　　(71)企業(yè)集團的核心企業(yè)的職能是通過( )形式控制子公司。(對應單選236)

　　A: 計劃控制

　　B: 資本參與(持有相當一部分股票)

　　C: 人事結合(派遣兼任董事)

　　D: 分配控制

　　E: 提供貸款

　　答案:B,C,E

　　(72)薪酬戰(zhàn)略的公平目標體現(xiàn)在( )。

　　A: 對外的公平

　　B: 對內(nèi)的公平

　　C: 對員工的公平

　　D: 對制度的公平

　　E: 對結果的公平

　　答案:A,B,C

　　(73)監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標和方法主要有( )。

　　A: 員工心理承受程度和狀態(tài)

　　B: 員工的收入水平

　　C: 員工生理承受程度和狀態(tài)

　　D: 員工對企業(yè)文化的認知程度

　　E: 員工接受培訓以及素質(zhì)提高的情況

　　答案:A,B,C,D,E

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