(20)下面關(guān)于勞動爭議訴訟流程說法不正確的是( )。

　　A: 提起訴訟時(shí)應(yīng)書面提出

　　B: 法院受理后10 日內(nèi)審查是否符合立案條件

　　C: 立案之日起5 日內(nèi)日將起訴狀送達(dá)被告，被告收到之日起15 日內(nèi)提出答辯和不答辯

　　D: 若一審判決不服，自收到判決之日起15 日內(nèi)向上一級法院提起上訴

　　答案:B

　　解析：勞動爭議訴訟的基本流程

　　(1)提起訴訟 ：書面提出

　　(2)受理 ：7 日內(nèi)審查是否符合立案條件

　　(3)預(yù)交訴訟費(fèi) ：接到預(yù)交通知后7 日內(nèi)繳納

　　(4)庭前準(zhǔn)備 ：① ;②組成合議庭、3 日內(nèi)告知當(dāng)事人;③提交證據(jù) ;④開庭前3

　　日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)。

　　(5)開庭審理

　　(6)調(diào)節(jié) ：做出判決前進(jìn)行調(diào)解

　　(7)判決 ：若一審判決不服，自收到判決之日起15 日內(nèi)向上一級法院提起上訴。

　　(21) 平衡計(jì)分卡是一個(gè)層次概念，首先要制定的是( )級的平衡計(jì)分卡。

　　A: 企業(yè)

　　B: 部門

　　C: 班組

　　D: 崗位

　　答案:A

　　(22)企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對應(yīng)的是( )。

　　A: 集團(tuán)公司

　　B: 全資子公司(或控股公司)

　　C: 參股公司

　　D: 關(guān)聯(lián)公司(或關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè))

　　答案:C

　　(23) 員工流動率屬于平衡計(jì)分卡中的( )指標(biāo)。

　　A: 財(cái)務(wù)

　　B: 客戶

　　C: 內(nèi)部流程

　　D: 學(xué)習(xí)和成長

　　答案:D

　　(24)()是指人們因以懶于獨(dú)立思考，或不敢標(biāo)新立異，為天下先，一切隨大流，抑制了創(chuàng)新的敏感和勇氣，如在“非典”期間，聽信謠言，囤積板藍(lán)根、消毒水的行為。

　　A: 從眾型思維障礙

　　B: 書本型思維障礙

　　C: 麻木型思維障礙

　　D: 習(xí)慣型思維障礙

　　答案:A

　　(25)( )可以說是形象思維的具體化，是人腦借助表象進(jìn)行加工操作的最主要形式。

　　A: 發(fā)散思維

　　B: 聯(lián)想思維

　　C: 想象思維

　　D: 邏輯思維

　　答案:C

　　(26)( )是全球首個(gè)道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)。

　　A: ISO9000

　　B: ISO14000

　　C: ISO26000

　　D: SA8000

　　答案:D

　　(27)我國 《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，集體協(xié)商主要采取( ) 的形式。

　　A: 三方談判

　　B: 口頭協(xié)商

　　C: 協(xié)商會議

　　D: 代表協(xié)商

　　答案:C

　　(28) 當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時(shí)宜采取( )。

　　A: 扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　B: 進(jìn)攻型戰(zhàn)略

　　C: 防御型戰(zhàn)略

　　D: 多樣型戰(zhàn)略

　　答案:D

　　(29)考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況。按企業(yè)規(guī)模增加倍數(shù)來確定經(jīng)營者基本年薪的方法是( )模式。

　　A: F

　　B: B

　　C: Y

　　D: N

　　答案:A

　　(30)從職能的角度看，總部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是( )所進(jìn)行的縱向組織設(shè)計(jì).強(qiáng)調(diào)的是由最高層到最底層的從上至下的溝通、協(xié)調(diào)與控制。

　　A: 以分工協(xié)作為基礎(chǔ)

　　B: 以效率為中心

　　C: 以資本為中心

　　D: 以戰(zhàn)略為中心

　　答案:B

　　(31)確定KPI 的原則不包括( )。

　　A: 明確性原則

　　B: 全面性原則

　　C: 可達(dá)成原則

　　D: 相關(guān)性原則

　　答案:B

　　(32)無論是從戰(zhàn)爭戰(zhàn)略學(xué)的角度看，還是從企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的角度看，戰(zhàn)略問題是指具有( )的問題。

　　A: 目標(biāo)性

　　B: 全局性

　　C: 長遠(yuǎn)性

　　D: 計(jì)劃性

　　答案:B

　　(33)關(guān)于員工晉升制.以下說法不正確的是( )。

　　A: 內(nèi)部晉升制的對象和范圍限于企業(yè)內(nèi)部員工

　　B: 外部聘用制的對象和范圍限于企業(yè)外部應(yīng)聘者

　　C: 封閉型晉升的候選人限于企業(yè)組織內(nèi)部或者企業(yè)組織內(nèi)部的某一層次

　　D: 公開競爭型晉升的候選人限于企業(yè)內(nèi)部員工

　　答案:D

　　(34)采取()交易模式的組織傾向于采用“低薪—高責(zé)任”薪酬交易模式。

　　A: 雇傭式

　　B: 宗教式

　　C: 商品式

　　D: 家庭式

　　答案:D

　　(35)()認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)是完全開放的.員工的知識是“投入”,員工的行為是“轉(zhuǎn)換”,員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

　　A: 一般系統(tǒng)理論

　　B: 行為角色理論

　　C: 人力資本理論

　　D: 交易成本理論

　　答案:A

　　(36)戰(zhàn)略性的人力資源管理從作業(yè)程序與短期的戰(zhàn)術(shù)操作的維度上看(或從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運(yùn)作的角度看),人事經(jīng)理是( )。

　　A: 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

　　B: 企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

　　C: 了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

　　D: 構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家(企業(yè)的行政管理專家)

　　答案:D

　　(37)()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

　　A: 薪酬調(diào)查

　　B: 作出薪酬決策

　　C: 制定薪酬制度體系

　　D: 對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析

　　答案:D

　　(38)測試邏輯能力的題型不包括( )。

　　A: 等差數(shù)列及其變式

　　B: 兩項(xiàng)之差等于第三項(xiàng)

　　C: 兩項(xiàng)之和等于第三項(xiàng)

　　D: 等比數(shù)列及其變式

　　答案:B

　　(39) ( )屬于有形資本。

　　A: 人力資本

　　B: 組織資本

　　C: 財(cái)務(wù)資本

　　D: 顧客資本

　　答案:C

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試全真模擬試題匯總

　　2015人力資源師(一級)《綜合評審》模擬試卷匯總

　　2015年人力資源管理師考試備考之考前做題要謹(jǐn)慎

　　2015高級人力資源管理師專業(yè)技能全真模擬卷匯總