11[單選題]勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為(　　)勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的(　　)。

　　A.最高;非強(qiáng)制性B.最低;非強(qiáng)制性C.最高;強(qiáng)制性D.最低;強(qiáng)制性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

　　12[單選題] 以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是(　　)。

　　A.設(shè)計績效管理制度

　　B.宣傳績效管理制度

　　C.在各部門實施績效管理

　　D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)人力資源管理部門的管理責(zé)任主要包括：①設(shè)計、試驗、改進(jìn)和完善績效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣;②在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用;③宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法與要求;④督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓(xùn)實施績效管理的人員;⑤收集反饋信息，包括存在的問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)方案和措施;⑥根據(jù)績效管理的結(jié)果，制訂相應(yīng)的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策。

　　13[單選題] 用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是(　　)。

　　A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　D.勞動者被追究刑事責(zé)任

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位單方解除勞動合同不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。此種情況在試用期滿后不再適用;②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;③勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;④勞動者被追究刑事責(zé)任的。

　　14[多選題] (　　)情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬

　　C.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

　　D.勞動者違反用人單位勞動紀(jì)律

　　E.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：勞動者隨時可以向用人單位提出解除勞動合同的情形包括：①在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。

　　15[多選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)(　　)之間的動態(tài)平衡。

　　A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實力D.戰(zhàn)略目標(biāo)E.長遠(yuǎn)發(fā)展

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來劇烈競爭的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。它是在對未來外部環(huán)境的變化趨勢和企業(yè)自身實力進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，通過一系列科學(xué)決策的程序繪制出來的，是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn)，其實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡。

　　16[多選題] 制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求是(　　)。

　　A.明確性與具體性

　　B.全面性與完整性

　　C.民主性與透明度

　　D.整體性與系統(tǒng)性

　　E.原則一致性與可靠性

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：制定起草企業(yè)績效管理制度應(yīng)體現(xiàn)以下要求：①全面性與完整性;②相關(guān)性與有效性;③明確性與具體性;④可操作性與精確性;⑤原則一致性與可靠性;⑥公正性與客觀性;⑦民主性與透明度。

　　17[多選題] 人力資源的一般特點是(　　)。

　　A.時間性B.空間性C.主觀能動性D.創(chuàng)造性E.消費性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數(shù)量和質(zhì)量的總和。人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有的一般特點是：①時間性;②消費性;③創(chuàng)造性;④主觀能動性。

　　18[多選題] 勞動法基本原則的作用包括(　　)。

　　A.反映勞動法律部門的特點

　　B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　C.指導(dǎo)勞動法的實施

　　D.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

　　E.有助于理解、解釋勞動法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定;②指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。

　　19[多選題] 職業(yè)分類的特征包括(　　)。

　　A.目的性B.社會性C.穩(wěn)定性D.規(guī)范性E.群體性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：職業(yè)分類具有以下特征：①目的性，職業(yè)活動是以獲得勞動報酬或收入為目的;②社會性，職業(yè)是從業(yè)人員在特定的社會環(huán)境中所從事的一種與其他社會成員相互關(guān)聯(lián)、相互服務(wù)的社會活動;③穩(wěn)定性，職業(yè)是在一定的歷史時期內(nèi)形成，具有較長的生命周期;④規(guī)范性，職業(yè)活動必須符合國家法律和社會道德規(guī)范;⑤群體性。

　　20[簡答題]簡述員工績效考評的類別。

　　參考解析：

　　按照績效考評的對象不同，可將績效考評分為以下五種形式：

　　(1)上級考評;

　　(2)同級考評;

　　(3)下級考評;

　　(4)自我考評;

　　(5)外人考評。

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