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　　1[簡答題] 某家服裝公司向社會招聘一批女工。其招聘啟事中寫道：“公司實行計件工資，受聘人員享受免費食宿，薪水從優(yōu)”。由于招聘廣告中條件較好，很快便有十幾名女工到該公司應聘。該公司經(jīng)考試錄用后，即與她們簽訂了為期兩年的勞動合同。當這些新招聘的女工進入公司從事生產(chǎn)時，她們發(fā)現(xiàn)自己上當受騙了：原來這家服裝公司并沒有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車間里。招聘啟事中所講的“計件工資，薪水從優(yōu)”，實際上是每人每月200元基本生活費，其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。新人廠的女工們認為招聘啟事中各項條件與事實不符，多次想廠方提出兌現(xiàn)招聘啟事中的條件，并補發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此，她們向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出了申訴，要求這家服裝公司按計件工資的標準補發(fā)所欠工人工資，解除勞動合同并賠償女工們因此所受的損失。

　　請問該公司的行為說法正當合法?為什么?

　　參考解析：

　　(1)該公司的招聘啟事說明，在實際錄用后是沒有兌現(xiàn)的，屬于虛假招聘啟事。

　　(2)該公司在生產(chǎn)上對生產(chǎn)環(huán)境沒有說明，但錄用女工生產(chǎn)場地狹小條件十分惡劣，也是一種欺騙行為。

　　(3)招聘的女工縫紉工屬于熟練工按照《勞動合同法》第19條規(guī)定試用期應為3個月。在錄用后沒有簽訂相關(guān)合同，就簽訂了兩年的勞動合同是不妥的。

　　(4)包吃、包住沒有兌現(xiàn)，也是一種欺詐行。

　　(5)招聘啟事中所提到的“計件工資，薪水從優(yōu)”也沒有實現(xiàn)，實際工資每月只有200元基本生活費，這違反了《勞動法》第20條有關(guān)的規(guī)定。

　　(6)其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)也是錯誤的，應該是按合同約定的時間給付工資。

　　(7)女工們向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求這家服裝公司按計件工資的標準補發(fā)所欠工人工資，解除勞動合同并賠償女工們因此所受的損是正確的。應該依法懲處此類違法的企業(yè)。

　　(8)勞動仲裁部門應支持女工的要求，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第7條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解或訴訟活動。所、以女工們的要求符合規(guī)定。

　　(9)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第9條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以有權(quán)向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。本例也符合該條款。

　　(10)《勞動法》第47條規(guī)定，每滿一年多支付一個月工資，不滿一年六個月以上按一年計算，不滿六個月向勞動者支付半月的經(jīng)濟補償。

　　2[單選題]情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及( )進行測試。

　　A.人際處理 B.工作效率 C.兩難問題 D.公關(guān)

　　參考答案：B

　　3[單選題]績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

　　A.激勵、環(huán)境 B.激勵、技能 C.個性、動機 D.技能、環(huán)境

　　參考答案：B

　　4[多選題]招聘策略主要有( )。

　　A.計劃策略 B.人員策略 C.地點策略 D.時間策略 E.方法策略

　　參考答案：A, B, C, D

　　5[多選題]擴張性財政政策包括(　　)。

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟政策。擴張性財政政策的主要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。

　　6[簡答題]請分析事業(yè)部制的優(yōu)點和問題，并指出什么類型的企業(yè)更適合采用事業(yè)部制。

　　參考解析：

　　7[單選題] PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是(　　)。

　　A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

　　參考答案：A

　　參考解析：PDCA循環(huán)法，就是按照計劃(P1an)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check)和處理(Action)四個階段的順序，循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。

　　8[多選題]阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。

　　A.信息障礙B.體制障礙 C.市場缺陷D.人為障礙E.經(jīng)濟滯后

　　參考答案：A,B,C

　　9[單選題]根據(jù)企業(yè)不同，分階段引入績效考核的( )和規(guī)則，使其員工有一個逐步認識、理解的過程。

　　A.制度 B.理論依據(jù) C.評價標準 D.機制

　　參考答案：C

　　10[單選題]企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的( )

　　A.行為守則 B.行動守則 C.行為規(guī)則 D.行為規(guī)范

　　參考答案：C

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