(16)關(guān)于離職面談的作用，表述錯誤的是( )。

　　A: 防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

　　B: 可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C: 可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

　　D: 可以簡化離職的手續(xù)

　　答案:D

　　(17) 以下說法中錯誤的是( )。

　　A: 在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結(jié)果

　　B: 工作崗位的特征會影響績效考核的準(zhǔn)確性

　　C: 采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準(zhǔn)確

　　D: 評級人參與的程度對考評效果影響很大

　　答案:C

　　(18)( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。

　　A: 企業(yè)工資項目

　　B: 企業(yè)職工福利費(fèi)

　　C: 職業(yè)住房基金

　　D: 企業(yè)辦公用品的費(fèi)用

　　答案:D

　　(19)帶薪休假屬于( )

　　A: 工資

　　B: 獎金

　　C: 補(bǔ)貼

　　D: 福利

　　答案:D

　　(20)對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行需求分析時，最重要的是確保信息的( )

　　A: 及時性

　　B: 準(zhǔn)確性

　　C: 全面性

　　D: 一致性

　　答案:C

　　(21)招聘人員在與新員工面談時，可以不談?wù)? )這個問題。

　　A: 本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣

　　B: 你每月的薪酬是如何花掉的

　　C: 列舉前任老板最好的管理方法

　　D: 企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力

　　答案:B

　　(22)員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為( )

　　A: 薪酬水平

　　B: 薪酬級差

　　C: 薪酬等級

　　D: 薪酬結(jié)構(gòu)

　　答案:D

　　(23)在實行工資制度的情況下，

　　能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )

　　A: 貨幣工資

　　B: 名義工資

　　C: 實際工資

　　D: 實物工資

　　答案:C

　　(24)下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。

　　A: 觀察法

　　B: 面談法

　　C: 工作日志法

　　D: 調(diào)查問卷法

　　答案:A

　　(25)下列說法中，不違背辦事公道原則的選項是( )。

　　A: 某商場售貨員按照顧客到來的先后次序為他們提供服務(wù)

　　B: 某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)

　　C: 某車站服務(wù)員根據(jù)需求開辦特殊購票窗口

　　D: 某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種

　　答案:A

　　(26)現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、( )、

　　培訓(xùn)效果的經(jīng)驗性。

　　A: 培訓(xùn)的預(yù)見性

　　B: 培訓(xùn)的知識性

　　C: 培訓(xùn)的經(jīng)驗性

　　D: 培訓(xùn)的超前性

　　答案:D

　　(27)組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時( )。

　　A: 內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘

　　B: 組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整

　　C: 內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進(jìn)行了

　　D: 兩者無必須先后關(guān)系

　　答案:A

　　(28)人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A: 集體面試

　　B: 資歷審核

　　C: 文件筐測驗

　　D: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　答案:D

　　(29)當(dāng)企業(yè)側(cè)重了解薪酬市場的宏觀信息時，適宜采用的薪酬調(diào)查方法是( )。

　　A: 企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B: 委托調(diào)查

　　C: 調(diào)查公開的信息

　　D: 問卷調(diào)查

　　答案:C

　　(30)在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。

　　A:效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

　　B: 效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則

　　C: 效率優(yōu)先原則，公平、公開、競爭原則

　　D: 遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

　　答案:A

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧：2015年人力資源管理師考試備考專題

　　2015四級人力資源管理師考試考前精選練習(xí)題匯總

　　2015人力資源管理師四級考試強(qiáng)化習(xí)題及答案匯總

　　2015人力資源管理員考試專業(yè)技能全真模擬題匯總