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　　一、單項選擇題

　　(1)對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的( )

　　A: 考評階段

　　B: 實施階段

　　C: 總結(jié)階段

　　D: 應(yīng)用開發(fā)階段

　　答案:C

　　(2)人員需求的信息往往需要通過( )審核。

　　A: 崗位分析

　　B: 職務(wù)分析

　　C: 部門分析

　　D: 崗位和職務(wù)分析

　　答案:C

　　(3)在績效面談中，考評者所反饋的信息應(yīng)當(dāng)是員工的某一行為 這是指( )

　　A: 針對性

　　B: 真實性

　　C: 及時性

　　D: 能動性

　　答案:A

　　(4)在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于長期激勵薪酬的是( )

　　A: 業(yè)績工資

　　B: 防暑降溫費

　　C: 股票期權(quán)

　　D: 加班費

　　答案:C

　　(5)管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績，能夠為管理人員的流動提供有關(guān)信息，其表格項目的主要內(nèi)容不包括( )

　　A: 管理幅度范圍

　　B: 管理者的管理水平

　　C: 管理對象的類型

　　D: 管理的總預(yù)算

　　答案:B

　　(6)關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A: 結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓(xùn)

　　B: 如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

　　C: 遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機會

　　D: 職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　答案:A

　　(7)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的主體是( )

　　A: 國家

　　B: 企業(yè)主管部門

　　C: 企業(yè)

　　D: 企業(yè)與工會

　　答案:C

　　(8)某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A: 50人

　　B: 100人

　　C: 150人

　　D: 200人

　　答案:B

　　(9)法人的權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān)稱為( )

　　A: 意思機關(guān)

　　B: 執(zhí)行機關(guān)

　　C: 代表機關(guān)

　　D: 監(jiān)察機關(guān)

　　答案:A

　　(10)人們從事各種活動，適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是( ) 。

　　A: 能力

　　B: 性格

　　C: 氣質(zhì)

　　D: 個性傾向性

　　答案:A

　　(11)不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

　　A: 晉升規(guī)劃

　　B: 補充規(guī)劃

　　C: 勞動力市場規(guī)劃

　　D: 配備規(guī)劃

　　答案:C

　　(12)人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱( )。

　　A: 回歸分析方法

　　B: 勞動定額法

　　C: 德爾菲預(yù)測技術(shù)

　　D: 計算機模擬法

　　答案:C

　　(13)在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，

　　只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )

　　A: 數(shù)據(jù)排列

　　B: 頻率分析

　　C: 差異檢驗

　　D: 回歸分析

　　答案:B

　　(14)為防止所制定的培訓(xùn)獎懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的( )

　　A: 獎懲制度

　　B: 獎懲說明

　　C: 獎懲方法

　　D: 獎懲標(biāo)準(zhǔn)

　　答案:D

　　(15)勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的( ) 的安排。

　　A: 工作地點、工作對象和工作量

　　B: 作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　C: 勞動崗位、工作時間和勞動量

　　D: 勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　答案:C

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