點擊查看：2015三級人力資源管理師考試考前模擬題精選匯總

　　1[簡答題]簡述勞動安全衛(wèi)生保護費用分類。

　　參考解析：

　　(1)勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用。

　　(2)勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用。

　　(3)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用。

　　(4)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費。

　　(5)健康檢查和職業(yè)病防治費用。

　　(6)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。

　　(7)工傷保險費。

　　(8)工傷認定、評殘費用等。

　　2[單選題](　　)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。

　　A.宏觀經(jīng)濟學(xué)B.管理學(xué)C.勞動經(jīng)濟學(xué)D.人力資源學(xué)

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。勞動經(jīng)濟學(xué)作為經(jīng)濟學(xué)的一門分支學(xué)科，和政治經(jīng)濟學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟學(xué)、部門經(jīng)濟學(xué)及其他專業(yè)經(jīng)濟學(xué)有著密切的聯(lián)系，和社會學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科也有一定的聯(lián)系。

　　3[簡答題] 簡述企業(yè)勞動協(xié)作的形式。

　　參考解析：企業(yè)勞動協(xié)作分為兩種：以簡單分工為基礎(chǔ)的協(xié)作是簡單協(xié)作，而以細致分工為基礎(chǔ)的協(xié)作是復(fù)雜協(xié)作。

　　(1)簡單協(xié)作的勞動者無詳細分工，只是一起協(xié)力完成一項工作，簡單協(xié)作是一種結(jié)合的勞動，它使勞動者擺脫了個人局限性，從而創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力，它同單個勞動者力量的機械總和存在本質(zhì)上的區(qū)別。因為結(jié)合勞動能擴大勞動的空間范圍，縮短完成工作的時間，并能在較小的空間范圍內(nèi)，使相互聯(lián)系的生產(chǎn)過程靠攏，生產(chǎn)資料聚集，容納較多的勞動者，從而節(jié)約勞動資料，降低生產(chǎn)成本。

　　(2)復(fù)雜協(xié)作是建立在較為細致的分工上的協(xié)作。復(fù)雜協(xié)作是把生產(chǎn)過程中的各種操作分解并交給若干人，每人只負責(zé)一種操作，全部操作由若干操作者同時進行，成果則是這個以分工為基礎(chǔ)的聯(lián)合體的勞動產(chǎn)品。在復(fù)雜協(xié)作的生產(chǎn)機構(gòu)中，每個勞動者只是這個機構(gòu)的一個部分。復(fù)雜協(xié)作所特有的優(yōu)越性是使勞動專業(yè)化、工具專門化，在勞動方式、勞動組織方面發(fā)生了重大變化，更有利于改進技術(shù)，提高勞動熟練程度。

　　企業(yè)勞動協(xié)作的形式，一般分為企業(yè)之間的協(xié)作和企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作。從協(xié)作范圍上看，有空間范圍的勞動協(xié)作和時間范圍的勞動協(xié)作。

　　4[單選題] 企業(yè)人工成本總預(yù)算由(　　)與企業(yè)人員工資水平共同決定。

　　A.人力資源規(guī)劃B.行業(yè)工資標準C.工資指導(dǎo)線標準D.在職員工人數(shù)

　　參考答案：A

　　參考解析：費用預(yù)算的審核，實質(zhì)是對企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核，因為人工成本的總預(yù)算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個重要因素決定的。

　　5[簡答題] 簡述工作崗位評價的概念和實質(zhì)。

　　參考解析：

　　(1)崗位評價，也稱為職務(wù)評價或者工作評價，是指在崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的方法對企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的責(zé)任大小、工作強度、難易程度、所需資格條件等進行評價，并利用評價結(jié)果對企業(yè)中各種崗位的相對價值作出評定，以此作為薪酬管理的重要依據(jù)。

　　(2)崗位評價的實質(zhì)是將崗位價值、崗位承擔(dān)者的貢獻與工資報酬有機地結(jié)合起來，通過對崗位價值的量化比較，確定企業(yè)薪酬等級結(jié)構(gòu)的過程。

　　(3)崗位評價是評定工作的相對價值，確定崗位等級，是確定薪酬等級的依據(jù)。因此，崗位評價是崗位分析的邏輯結(jié)果。

　　6[單選題] 企業(yè)人力資源費用支出控制包括三個階段：①制定控制標準;②差異的處理;③人力資源費用支出控制的實施。其正確的順序是(　　)

　　A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源費用支出控制的程序是：(1)制定控制標準。(2)人力資源費用支出控制的實施。(3)差異的處理。

　　7[簡答題] 某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。(10分)P400

　　問題：

　　(1)集體合同需經(jīng)什么部門審查才能通過?

　　(2)簡述集體合同的簽訂程序。

　　參考解析：

　　(1)集體合同文本需提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

　　(2)集體合同的簽訂程序如下：

　　1)確定集體合同的主體。

　　2)協(xié)商集體合同。

　　3)政府勞動行政部門審核。

　　4)審核生效并公布。

　　8[單選題] 提高績效面談質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和(　　)

　　A.系統(tǒng)性B.全面性C.多樣性D.適應(yīng)性

　　參考答案：D

　　參考解析：提高績效面談質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性、真實性、及時性、主動性和適應(yīng)性。

　　9[單選題] (　　)是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

　　A.信度B.效度C.標度D.精度

　　參考答案：A

　　參考解析：信度是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度.即測評得分可信賴程度的大小。

　　10[多選題] 以下關(guān)于勞動法基本原則和調(diào)整勞動關(guān)系具體規(guī)定的說法，正確的有(　　)

　　A.前者的明確性高于后者

　　B.前者的穩(wěn)定性高于后者

　　C.前者的明確性低于后者

　　D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者

　　E.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：勞動法基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。

　　相關(guān)推薦：

　　2015三級人力資源管理師專業(yè)技能考前預(yù)測卷匯總

　　2015年三級人力資源管理師考試全真預(yù)測卷匯總

　　2015三級人力資源管理師專業(yè)技能章節(jié)練習(xí)題匯總