點擊查看：2015四級人力資源管理師考試考前精選練習題匯總

　　1[簡答題]某工業(yè)公司2006"年～2010年全體員工性別的構成情況如表l所示。請計算出各年度的性別比指標后，填入表1的空欄中，并通過計算說明在過去的5年中，該公司女性員工比重的變化情況。

　　參考解析：

　　評分標準：

　　(1)該公司性別比指標的計算結果分別如下：

　　1)2006年該公司員工性別比指標=l95/I50=1.3。

　　2)2007年該公司員工性別比指標=207/180=1.15。

　　3)2008年該公司員工性別比指標=220/200=1.1。

　　4)2009年該公司員工性別比指標一209/220=0.95。

　　5)2010年該公司員工性別比指標一208/260=0.8。

　　將以上結果填入表l。

　　(2)該公司2006年女工員工的比重為：

　　150/(150+195)×100%=l50/345×100%≈43.5%。

　　而發(fā)展到2010年時，女性員工的比重已經(jīng)上升到：

　　260/(260+280)×100%=260/468×100%≈55.6%。

　　女性員工的比重提高了55.6%一43.5%=l2.1%

　　2[單選題] (　　)是通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

　　A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術定額法

　　參考答案：D

　　3[多選題] 現(xiàn)場培訓的具體形式有(　　)。

　　A.工作指導法

　　B.個別指導法

　　C.案例研討法

　　D.特別任務法

　　E.工作輪換法

　　參考答案：A,B,D,E

　　4[單選題]下列關于有效的績效反饋信息應達到的要求不正確的是( )

　　A.具有廣泛性

　　B.具有主動性和能動性

　　C.具有針對性和及時性

　　D.具有真實性

　　參考答案：A

　　5[多選題] 踐行“奉獻”職業(yè)規(guī)范，具體要求包括(　　)。

　　A.因事而異B.盡職盡責 C.尊重集體D.為人民服務

　　參考答案：B,C,D

　　6[多選題] 群體和組織層面的績效薪資包括(　　)等。

　　A.收益共享B.獎金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股

　　參考答案：A,C,E

　　7[單選題] 撰寫企業(yè)組織信息調研報告時，無須堅持(　　)原則。

　　A.真實 B.及時 C.完整 D.客觀

　　參考答案：B

　　8[單選題] (　　)是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。

　　A.工作B.職業(yè)C.職位D.崗位

　　參考答案：B

　　9[多選題]風險型決策方法包括(　　)。

　　A.決策樹B.收益矩陣C.微分法D.線性規(guī)劃E.敏感性分析

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：風險型決策是一種隨機決策，風險型決策方法包括收益矩陣、決策樹、敏感性分析等，前兩種應用最廣泛。CD兩項屬于確定型決策方法。

　　10[多選題]通過發(fā)放和編制公司簡介，對應聘者產(chǎn)生的作用包括(　　)。

　　A.傳達公司價值觀

　　B.使其進行自我篩

　　C.提高工作滿意度

　　D.全面介紹公司概況

　　E.提高工作效率

　　參考答案：A,B,D

　　相關推薦：

　　2015人力資源管理員考試全真模擬試題及答案匯總

　　2015人力資源管理員考試真題及答案解析精選匯總

　　2015人力資源管理師考試備考:六大法寶應對怯場

　　2015人力資源管理員《專業(yè)技能》強化習題匯總