1[單選題]對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的(　)確定。[2008年11月四級真題]

　　A.1/12B.1/10C.1/8轉(zhuǎn)D.1/6

　　參考答案：A

　　參考解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。

　　2[單選題]招聘選擇方式通常有面試、( )、個性測試等。

　　A.復(fù)試 B.情境模擬測試 C.初試 D.面試和復(fù)試

　　參考答案：B

　　3[單選題]如果你對自己目前所從事的工作很不滿，想辭去現(xiàn)職，而所簽訂的聘用合同又未到期，你會采取的處理方式是(　　)。

　　A.依然辭職

　　B.盡管無奈，但會堅持到合同期滿

　　C.提前告知單位，堅持辭職

　　D.為了不使自己違約，會設(shè)法讓公司主動辭退自己

　　參考答案：C

　　4[多選題]確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的方法主要有( )。

　　A.績效分析法

　　B.工作任務(wù)分析法

　　C.工作效率分析法

　　D.組織分析法

　　E.人員素質(zhì)分析法

　　參考答案：A, B, D

　　5[單選題] 過馬路時，在紅綠燈變化時，你一般會(　　)。

　　A.一定按照紅燈停、綠燈行的規(guī)則過馬路B.不管紅燈綠燈如何變化，只要大家走，自己就走C.一般會遵守交通規(guī)則，偶爾有急事時會違背D.只要自己覺得安全有保證，不管紅綠燈的變化

　　參考答案：A

　　6[多選題] 群體和組織層面的績效薪資包括(　　)等。

　　A.收益共享B.獎金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股

　　參考答案：A,C,E

　　7[多選題]企業(yè)在校園招聘時，通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括(　　)。

　　A.組織若干個招聘小組，對同一學(xué)校不同專業(yè)進行招聘

　　B.只組織一個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘

　　C.組織若干個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘

　　D.只組織一個招聘小組，只在一所學(xué)校內(nèi)進行招聘

　　E.組織若干個招聘小組，同時奔赴不同院校進行招聘

　　參考答案：B, E

　　參考解析：在校園招聘時，企業(yè)可能會采取兩種形式組織招聘小組：①只組織一個招聘小組，這個招聘小組在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘。這種方法有較統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，同時能對比不同大學(xué)的優(yōu)缺點，為今后的校園招聘積累更豐富的資料和信息，但所需時間較長。②組織若干個招聘小組，同時奔赴不同院校進行招聘。這種方式可以通過目前快速的通訊方式把各小組招聘的信息組合起來，對各學(xué)校的生源作一個對比，從而可以做出招聘人數(shù)的比例分配，效率較高，但由于招聘面試的專家系統(tǒng)不同，標(biāo)準(zhǔn)不能統(tǒng)一，招聘中可能會出現(xiàn)許多誤差。

　　8[多選題] 企業(yè)外部招聘的不足包括(　　)。

　　A.篩選難度大，時間長B.招募成本大C.招聘程序復(fù)雜D.不能終身雇傭E.決策風(fēng)險大

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：優(yōu)點1.帶來新思想、新方法 2.有利于招到一流人才 3.樹立形象的作用 不足有1.篩選難度大，時間長 2.進入角色慢 3.招募成本大 4.決策風(fēng)險大 5.影響內(nèi)部員工的積極性

　　9[多選題] 影響課堂效果的因素有(　　)。

　　A.教師的教學(xué)水平

　　B.教學(xué)方法

　　C.課堂時間的長短

　　D.培訓(xùn)內(nèi)容

　　E.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度

　　參考答案：A,B,D,E

　　10[多選題] 當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括(　　)。

　　A.級別多B.級別少C.級差小D.級差大E.水平低

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：在執(zhí)行工資制度的過程中，可能遇到很多問題，其中最主要的是薪酬的調(diào)整和薪酬總水平的控制問題。目前，在我國許多企業(yè)中已經(jīng)建立了年度薪酬調(diào)整的制度，但沒有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工資制度主要的特點是：級別多、級差小、水平低。

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