三、簡答題

　　41什么是勞動合同?它的特點是什么?

　　參考解析：

　　(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是.為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　(2)勞動合同的特點

　　①勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。作為勞動合同主體的勞動者必須年滿16周歲以上，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力的人;用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。

　�、趧趧雍贤瑢儆陔p務(wù)合同。勞動合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。

　　③勞動合同當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者必須承擔相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導和工作安排;同時，用人單位也有權(quán)利和義務(wù)對勞動者進行管理。勞動合同當事人這種職責上的隸屬關(guān)系是在雙方當事人權(quán)利、義務(wù)關(guān)系對等的基礎(chǔ)上，依照社會化大生產(chǎn)勞動過程的分工要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。

　　④勞動合同屬于法定要式合同。要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同;且要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。上述法律規(guī)定使勞動合同成為法定要式合同。

　　42簡述工作崗位寫實的步驟和方法。

　　參考解析：

　　43請簡述企業(yè)組織信息采集的程序。

　　參考解析：

　　44簡要介紹崗前培訓的實施方法和步驟。

　　參考解析：

　　(1)崗前培訓的實施方法

　　崗前培訓的實施方法主要包括二階段與三階段兩種，具體內(nèi)容如下：

　�、俣�階段培訓

　　一般分為全公司培訓和工作現(xiàn)場培訓。前者又稱集中培訓，即所有新員工，無論將從事什么工作，都接受同樣內(nèi)容的培訓，培訓內(nèi)容一般是公司概況、行為規(guī)范、生產(chǎn)過程之類，方法主要有集中授課、現(xiàn)場參觀、實習等;后者則一般在新員工到崗后進行，是指新員工在事先確定的崗位上熟悉具體業(yè)務(wù)，掌握特定的技能，這種方式主要適用于企業(yè)管理層次少，部門業(yè)務(wù)分工細，人員較少，下屬企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)、人員等基本相同的情況。

　�、谌�階段培訓

　　崗前培訓的三階段培訓一般由總部培訓、分支機構(gòu)或部門培訓、工作現(xiàn)場培訓組成。其前提是，企業(yè)要建立兩級培訓體制，下屬企業(yè)或部門在上級人事部門的監(jiān)督和指導下對崗前培訓進行安排和組織，培訓結(jié)束后，下屬企業(yè)或部門應(yīng)將培訓情況和結(jié)果報上級人事部門備案。

　　(2)崗前培訓的步驟

　　崗前培訓主要包括崗前培訓的設(shè)計、實施以及內(nèi)容與效果的跟蹤三個步驟：

　　①崗前培訓的設(shè)計。該步驟的主要內(nèi)容包括：制定崗前培訓計劃和編寫崗前培訓提綱。

　�、趰徢芭嘤柕膶嵤�。該步驟的主要內(nèi)容包括：準備培訓資料;崗前培訓的會務(wù)準備;實施培訓，即根據(jù)培訓內(nèi)容選擇相應(yīng)的培訓方法和方式進行培訓;考核考試;頒發(fā)上崗證或上崗通知書。

　�、蹗徢芭嘤杻�(nèi)容與效果的跟蹤。該步驟主要是對每一個新員工進行全面的復查，以了解崗前培訓的內(nèi)容是否已經(jīng)被真正領(lǐng)會和掌握，調(diào)查的內(nèi)容包括：崗前培訓活動是否適當;培訓內(nèi)容是否容易理解;崗前培訓是否有激勵作用;崗前培訓活動的成本大小等。

　　45說明人員選拔的意義，以及人員初步選拔的步驟和方法。

　　參考解析：

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