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            2015二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》預(yù)測(cè)卷(4)

            考試吧整理“2015二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》預(yù)測(cè)卷(4)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
            第 1 頁(yè):職業(yè)道德單選題
            第 2 頁(yè):職業(yè)道德多選題
            第 3 頁(yè):職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分
            第 4 頁(yè):理論知識(shí)單選題
            第 7 頁(yè):理論知識(shí)多選題

              點(diǎn)擊查看2015二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》預(yù)測(cè)卷匯總

              職業(yè)道德單選題

              1、 在工作中,職工要做到舉止得體,你的理解是 (  )。

              A 、 人的舉止由情感支配,要隨心所欲

              B 、 工作中行為、動(dòng)作要適當(dāng),不要有過(guò)分或出格的行為

              C 、 人的性格不同,舉止也不一樣,不必強(qiáng)求

              D 、 處處小心謹(jǐn)慎,防止出現(xiàn)差錯(cuò)

              答案: B

              解析: 舉止得體是指言語(yǔ)、行動(dòng)等恰如其分。具體說(shuō)來(lái),就是在某種特定的場(chǎng)合,與人溝通時(shí),語(yǔ)言和動(dòng)作要恰當(dāng),合乎這種場(chǎng)合的要求,合乎人的交流和人相互關(guān)系的要求。在職業(yè)活動(dòng)中,從業(yè)人員舉止得體的具體要求是,態(tài)度恭敬、表情從容、行為適度、形象莊重,從業(yè)人員不能因自己的情感、性格決定自己的言行舉止。D項(xiàng):舉止得體要求大方得體,合乎場(chǎng)合的要求,不一定要處處小心謹(jǐn)慎。

              2、道德中所謂“應(yīng)該”的意思是 (  )。

              A 、 基于社會(huì)利益,按照社會(huì)公認(rèn)的價(jià)值取向行事

              B 、 考慮自己的利益需求,按照自己的想法行事

              C 、 根據(jù)實(shí)際情況,不斷對(duì)辦事方式作出調(diào)整

              D 、 從人際關(guān)系出發(fā),凡是合乎人情的,就是應(yīng)該的

              答案: A

              解析:道德是一定社會(huì)、一定階級(jí)向人們提出的處理人與人之間、個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與自然之間各種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范。依據(jù)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)文化和生活習(xí)慣來(lái)判斷一個(gè)人的品質(zhì),主要依靠人們自覺(jué)的內(nèi)心觀念來(lái)維持!皯(yīng)該”原意為理所當(dāng)然,道德中的“應(yīng)該”是指在現(xiàn)實(shí)生活中,基于社會(huì)利益,按照社會(huì)供認(rèn)的價(jià)值取向行事。

              3、 關(guān)于道德評(píng)價(jià),正確的說(shuō)法是 (  )。

              A 、 每個(gè)人都能對(duì)他人進(jìn)行道德評(píng)價(jià),但不能做自我道德評(píng)價(jià)

              B 、 道德評(píng)價(jià)是一種純粹的主觀判斷,沒(méi)有客觀依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)

              C 、 領(lǐng)導(dǎo)的道德評(píng)價(jià)具有權(quán)威性

              D 、 對(duì)一種行為進(jìn)行道德評(píng)價(jià),關(guān)鍵看其是否符合社會(huì)道德規(guī)范

              答案: D

              解析: 道德評(píng)價(jià)是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范,對(duì)自己或他人的行為進(jìn)行是非、善惡判斷,表明自己態(tài)度和價(jià)值傾向的活動(dòng),使人們確立起基本的道德認(rèn)知能力,具有擴(kuò)散性和持久性的特點(diǎn)。對(duì)一種行為進(jìn)行道德評(píng)價(jià)時(shí)要依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范,關(guān)鍵看其是否符合社會(huì)道德規(guī)范。

              4、 職業(yè)道德與員工技能的關(guān)系是 (  )。

              A 、 企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)通常是技能高于職業(yè)道德

              B 、 沒(méi)有職業(yè)道德的人,無(wú)論技能如何,無(wú)法充分發(fā)揮其自身價(jià)值

              C 、 只要技能上去了,就表明職業(yè)道德素質(zhì)相應(yīng)地提高了

              D 、 職業(yè)道德注重的是員工的內(nèi)在修養(yǎng),而不包含職業(yè)技能

              答案: B

              解析: 職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的發(fā)揮具有支撐作用沒(méi)有良好的職業(yè)道德,即使職業(yè)技能再高,也難以在工作中充分地展現(xiàn)并取得實(shí)際的效益。

              5、 社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是 (  )。

              A 、 心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美

              B 、 愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義

              C 、 仁、義、禮、智、信

              D 、 樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀

              答案: B

              解析: 1949年 《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》第四十條規(guī)定:“提倡愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物為中華人民共和國(guó)全體國(guó)民的公德!1982年12月4 日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)的 《中華人民共和國(guó)憲法》,把“愛(ài)護(hù)公共財(cái)物”改為“愛(ài)社會(huì)主義”,從而使“五愛(ài)”成為社會(huì)主義新時(shí)期道德建設(shè)的基本要求。

              6、 “忠于所屬企業(yè)”的正確做法是 (  )。

              A 、 身為員工,堅(jiān)持公司利益至上原則,誓死捍衛(wèi)公司利益

              B 、 只要公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工夠“朋友”,則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司

              C 、 忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)

              D 、 堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾

              答案: D

              解析: “忠于所屬企業(yè)”就是要做到堅(jiān)持集體主義原則,維護(hù)好企業(yè)整體的利益,做到公平公正。

              7、具有1200年歷史的“金華”火腿老字號(hào),由于一些人缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),追逐短期利益,違背職業(yè)道德要求,無(wú)視消費(fèi)者健康權(quán)益,用“敵敵畏”腌制火腿,給人們的健康和生命造成極大危害,最終害人害己,導(dǎo)致產(chǎn)品聲名狼藉。這就需要發(fā)揮職業(yè)道德的 (  )功能。

              A 、 導(dǎo)向

              B 、 規(guī)范

              C 、 整合

              D 、 激勵(lì)

              答案: A

              解析:導(dǎo)向功能是指職業(yè)道德具有引導(dǎo)職業(yè)活動(dòng)方向的效用。在職業(yè)活動(dòng)中,受利益驅(qū)使,有時(shí)企業(yè)和從業(yè)人員可能會(huì)出現(xiàn)盲目性,迷失正確方向,偏離國(guó)家和社會(huì)要求,陷入“泥潭”。發(fā)揮職業(yè)道德的導(dǎo)向功能就是要堅(jiān)持“ 以人為本”、“ 自主創(chuàng)新”、“綠色環(huán)保”、“可持續(xù)發(fā)展”等先進(jìn)理念,使企事業(yè)發(fā)展納入正確的軌道。

              8、 關(guān)于誠(chéng)信,正確的說(shuō)法是 (  )。

              A 、 誠(chéng)信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

              B 、 誠(chéng)信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài),與自我的內(nèi)在信念無(wú)關(guān)

              C 、 為監(jiān)督誠(chéng)信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益,要堅(jiān)持誠(chéng)信條件的觀點(diǎn)

              D 、 無(wú)論作出怎樣的承諾,堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì)內(nèi)涵

              答案: A

              解析: 誠(chéng)信是人之為人的必備道德品質(zhì),B項(xiàng)錯(cuò)誤。堅(jiān)持誠(chéng)信條件的觀點(diǎn),勢(shì)必造成失信行為的泛濫,我們?cè)谕私煌,自己要抱著誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度,這樣,社會(huì)才會(huì)形成守信的良好風(fēng)氣,C項(xiàng)錯(cuò)誤。誠(chéng)信的本質(zhì)內(nèi)涵是真實(shí)、守諾、信任,即尊重實(shí)情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任,承諾的力度要量力而為,不能隨意、盲目許諾,D項(xiàng)錯(cuò)誤。本題只有A項(xiàng)說(shuō)法正確。

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