11[單選題]最適用于銷售人員的工資制度是(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.計件工資制B.銷售提成制C.結(jié)構(gòu)工資制D.薪點工資制

　　參考答案：B

　　參考解析：銷售提成制是指根據(jù)員工所銷售產(chǎn)品的數(shù)量和事先確定的銷售單位產(chǎn)品可以得到的提成金額或提成比例計算工資的一種工資制度，提成金額或提成比例的高低取決于商品銷售的難易程度，難銷售的商品提成多一些，反之則少一些。銷售提成制的適用對象是銷售人員。

　　12[單選題]公共福利是指(　　)

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　13[單選題]單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是(　　)

　　A.企業(yè)在成本中列支

　　B.機關(guān)在預算中列支

　　C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支

　　D.社團在利潤中列支

　　參考答案：D

　　14[單選題] 如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子，而且他的缺點又很多。你會(　　)。

　　A.委婉地指出他的缺點，要他以后注意改進

　　B.避免和他接觸

　　C.絕不會指出他的缺點

　　D.敢于批評他，表達自己的真誠愿望

　　參考答案：A

　　15[單選題] 工作崗位調(diào)查通過(　　)不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

　　A.面談B.崗位C.員工行為D.員工工作表現(xiàn)

　　參考答案：A

　　參考解析：面談是指為了獲得崗位的相關(guān)信息，調(diào)查人直接與員工見面，調(diào)查其所在崗位的情況的方法。通過面談不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料，還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

　　16[多選題]禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C.第四級體力勞動強度作業(yè)

　　D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E.標準以上的負重作業(yè)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　17[單選題]劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是(　　)

　　A.工作繁簡難易

　　B.工作的責任輕重

　　C.所需人員資格條件

　　D.工作性質(zhì)

　　參考答案：D

　　18[單選題] 以下不是崗前培訓的專業(yè)內(nèi)容的是(　　)。

　　A.業(yè)務(wù)知識B.培訓技能效果C.技能D.管理實務(wù)

　　參考答案：B

　　19[多選題] 以下關(guān)于績效考評的說法正確的是(　　)。

　　A.績效考評是人力資源管理體系的基礎(chǔ)

　　B.績效考評可以按照月度定期進行

　　C.績效考評與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)

　　D.績效考評可以不定期地進行考核

　　E.非正式的績效考評也很重要

　　參考答案：B,C,D,E

　　20[單選題] 鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息。你會( )。

　　A.通過敲打墻壁，提示鄰居

　　B.登門說明，讓鄰居注意

　　C.認為鄰居的活動一會就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

　　D.雖然自己很生氣，但又不想讓鄰居掃興

　　參考答案：B

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