點擊查看：2015四級人力資源管理師考試考前精選練習(xí)題匯總

　　1[單選題]變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資(　　)的工資報酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　參考答案：D

　　參考解析：10月3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　2[多選題]傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.傷亡事故分類

　　B.傷亡事故報告

　　C.傷亡事故調(diào)查

　　D.傷亡事故處理

　　E.傷亡事故總結(jié)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其內(nèi)容主要包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

　　3[多選題]政府支出包括(　　)。

　　A.財政稅收

　　B.政府購買

　　C.政府贈與

　　D.轉(zhuǎn)移支付

　　E.政府呆壞賬

　　參考答案：B,D

　　4[多選題]勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則

　　C.勞動關(guān)系民主化原則

　　D.靈活性原則

　　E.保證勞動者勞動權(quán)的原則

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則;②勞動關(guān)系民主化原則;③物質(zhì)幫助權(quán)原則。

　　5[單選題] (　　)是指以人為核心，以人為根本的管理。

　　A.人本管理B.人力資源管理C.生產(chǎn)組織管理D.人力創(chuàng)新管理

　　參考答案：A

　　參考解析：人本管理即以人為核心、以人為根本的管理。它是指企業(yè)中的人作為管理的首要因素，是企業(yè)一切管理活動的主體或主導(dǎo)因素;同時，作為管理的本質(zhì)因素，又是企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿。一方面，企業(yè)一切管理活動圍繞調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性而展開;另一方面，企業(yè)一切管理和經(jīng)營實踐活動，旨在滿足人的需要，促使企業(yè)人獲得全面自由的發(fā)展。

　　6[單選題] (　　)是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

　　A.能力考評B.態(tài)度考評C.業(yè)績考評D.自我考評

　　參考答案：C

　　參考解析：“業(yè)績考評”就是對行為的結(jié)果進績效考評和評價，是對員工承擔(dān)崗位工作的成果所進行的評定和估價。

　　7[單選題] 李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意;則其可以得到相當(dāng)于其工資金額(　　)個月的經(jīng)濟補償金。

　　A.1B.2C.3D.12

　　參考答案：A

　　參考解析：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　8[單選題] 崗前培訓(xùn)的作用不包括(　　)。

　　A.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望

　　B.滿足新員工需要的專門信息

　　C.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證

　　D.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)威

　　參考答案：C

　　)9[多選題] 員工激勵的特點包括(　　)。

　　A.任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B.激勵不一定達到滿意效果

　　C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

　　D.激勵會產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　E.員工會馬上對激勵做出反應(yīng)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時問;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

　　10[多選題] 以員工行為為對象的考評方法包括(　　)。

　　A.書面法

　　B.硬性分配法

　　C.排隊法

　　D.生產(chǎn)能力衡量法

　　E.順序法

　　參考答案：B,C

　　參考解析：以員工行為為對象的考評方法包括：①關(guān)鍵事件法;②行為觀察量表法;③行為定點量表法;④排隊法;⑤硬性分配法。A項是按具體形式區(qū)分的考評方法;D項是按照員工的工作成果進行考評的方法;E項是分析考評數(shù)據(jù)的方法。

　　相關(guān)推薦：

　　經(jīng)驗分享：九個技巧幫你跳出學(xué)習(xí)瓶頸

　　考試吧：2015年人力資源管理師考試備考專題

　　2015人力資源管理員考試真題及答案解析精選匯總

　　2015人力資源管理員考試全真模擬試題及答案匯總