6[簡(jiǎn)答題] 劉某2006年7月10日與A公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛。2006年3月，A公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)4/5的職工代表審議通過。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間的條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1 300元，每天工作8小時(shí)。同年3月17日，A公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，該集體合同自行生效。同時(shí)，A公司和公司工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源�表的成員公布。

　　2006年4月，劉某應(yīng)聘于A公司，因符合公司條件，故被錄用。公司于當(dāng)年5月18日與黃某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資為1000元，每天只需工作6 小時(shí)。1個(gè)多月后;劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1 300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意。劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1 300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案，A公司在答辯時(shí)聲稱，集體合同是公司與公司工會(huì)2006年3月簽訂，4月2日正式生效的，只適用于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工，而劉某是5月與公司簽訂的勞動(dòng)合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi);并且，集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿8小時(shí)，才能得到不低于1 300元的月工資，而劉某每天工作不滿8 小時(shí)，僅為6小時(shí)，所以不能給予同樣待遇。劉某稱集體合同為工會(huì)與公司簽訂，自己與公司有勞動(dòng)合同，屬于集體合同適用的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決如下：被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資600元[(1300-1000)]×2];申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1 300元履行。你認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決合理嗎?試分析之。

　　參考解析：

　　這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。主要涉及三個(gè)方面問題。

　　(1)集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立�！秳趧�(dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂�！�

　　《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商�！�

　　《集體合同規(guī)定》第36條也規(guī)定：“經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且需經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過�！�

　　本案例訂立集體合同的過程中，A公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過，因此，A公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。

　　(2)集體合同如何生效�！都�體合同規(guī)定》第42條規(guī)定“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位將文本一式三份包送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)”。

　　《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效”。

　　本案例中，A公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。

　　(3)企業(yè)集體合同和勞動(dòng)合同效力�！秳趧�(dòng)合同法》第54條規(guī)定“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”。

　　《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定“符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本人單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”。

　　集體合同的效力包括效力范圍和效力形式兩部分。其中，效力范圍又包括對(duì)人的效力和對(duì)時(shí)間的效力兩部分。

　　人的效力是指集體合同對(duì)什么人有效。一般來講，受集體合同約束的人包括合同當(dāng)事人和合同關(guān)系人。合同當(dāng)事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位;合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，即工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位所代表的經(jīng)營(yíng)者。

　　時(shí)間效力是指集體合同在多長(zhǎng)時(shí)問內(nèi)有約束力。一般來說，集體合同的時(shí)效開始于該合同經(jīng)審查合同之日或依法推定審查合格之日，終止于合同期限屆滿或依法解除之日，集合合同的效力形式，是指集體合同的條款對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說是標(biāo)準(zhǔn)性條款，具有支配勞動(dòng)合同關(guān)系人的效力。勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，可以高于但不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分有效，低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效，要適用集體合同的規(guī)定。如果某項(xiàng)內(nèi)容在勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定但在集體合同中有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同的規(guī)定不明確或無效，集體合同的有關(guān)規(guī)定就成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

　　本案例中，A公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同己經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)，劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此勞動(dòng)合同的規(guī)定無效，但其有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定高于集體勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，此條款有效，應(yīng)由勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款取代集體合同的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決A公司給劉某補(bǔ)發(fā)2個(gè)月的工資，同時(shí)A公司與劉某關(guān)于工作時(shí)間條款的約定不變，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1 300元履行，是符合法律、法規(guī)規(guī)定的。

　　7[單選題]一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)(　　)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)

　　A.高于B.低于C.等于D.包括

　　參考答案：A

　　參考解析：一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)(P380)。

　　8[多選題] 影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有(　　)

　　A.知識(shí)B.天賦C.文化D.性別E.年齡

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：影響人力資源創(chuàng)新能力的因素是多方面的，具體來說有以下幾點(diǎn)：(1)天賦;(2)知識(shí)和技能;(3)個(gè)人努力;(4)文化;(5)經(jīng)濟(jì)條件。

　　9[多選題]崗位技能工資制的組成部分有(　　) 。

　　A.崗位工資B.職務(wù)工資C.級(jí)別工資D.基礎(chǔ)工資E.技能工資

　　參考答案：A,E

　　參考解析：從性質(zhì)上講，崗位技能工資制是一種把勞動(dòng)者的收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)內(nèi)部分配制度，是我國國有企業(yè)工資制度改革中推行的一種工資形式，主要是為了改變?cè)�有的，以行政機(jī)制制定企業(yè)雇員收入的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，建立一種與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌的，與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的企業(yè)雇員勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。崗位技能工資屬于基本工資制度，由技能工資和崗位工資兩個(gè)單元組成。

　　10[多選題]直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

　　B.責(zé)權(quán)關(guān)系明確

　　C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

　　D.信息溝通迅速，解決問題及時(shí)，管理效率比較高

　　E.經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)依賴于大多數(shù)人

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括：結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責(zé)權(quán)關(guān)系明確;橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易;信息溝通迅速，解決問題及時(shí)，管理效率比較高;經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)僅依賴于少數(shù)幾個(gè)人，所以E項(xiàng)錯(cuò)誤。

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