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二、多選題
(31)結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有( )。
A: 目標(biāo)管理法
B: 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C: 直接指標(biāo)法
D: 成績(jī)記錄法
E: 間接指標(biāo)法
答案:A, B, C, D
(32)現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )
A .求才
B .用才
C.育才
D .留才
答案:A, B, C, D
(33)( )是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)
A .工作分析
B .職務(wù)分析
C.崗位分析
D .以上都是
答案:A, B, C, D
(34)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。
A: 政治和法律環(huán)境
B: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C: 科技環(huán)境
D: 社會(huì)文化環(huán)境
E: 自然環(huán)境
答案:A, B, C, D, E
(35)在績(jī)效考評(píng)時(shí)，要找出員工工作績(jī)效差距與不足，具體的方法有( )。
A: 任務(wù)分析法
B: 目標(biāo)比較法
C: 水平比較法
D: 橫向比較法
E: 能力分析法
答案:B, C, D
(36)為了保證績(jī)效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立( )。
A: 公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)
B: 公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀(guān)性系統(tǒng)
C: 公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D: 公司員工的申訴系統(tǒng)
E: 公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)
答案:A, D
(37)勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是( )
A .勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
B .兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)
B .勞動(dòng)行政相對(duì)人
D .以上都不是
答案:A, B, C
(38)( )是薪酬制度建立的依據(jù)
A .工作分析
B .職務(wù)分析
C.崗位分析
D .工作說(shuō)明
答案:A, B, C
(39) 以下( )是人力資源管理的要素
A .獲取
B .整合
C.保持
D .激勵(lì)
答案:A, B, C, D
(40)一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有( )。
A: 多重淘汰式
B: 補(bǔ)償式
C: 擇優(yōu)錄用式
D: 比較錄用式
E: 綜合式
答案:A, B, E
(41)勞動(dòng)法是( )
A .資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門(mén)
B .從民法中分離出來(lái)的部門(mén)
C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)
D .法律體系中的法律部門(mén)
答案:A, B, C
(42)勞動(dòng)定額的基本形式有( )。
A: 時(shí)間定額
B: 看管定額
C: 服務(wù)定額
D: 產(chǎn)量定額
E: 消耗定額
答案:A, D
(43)進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法
A: 任務(wù)分析法
B: 集體會(huì)談法
C: 團(tuán)隊(duì)分析法
D: 個(gè)人面談法
E: 現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察法
答案:B, C, D
(44)面試考官應(yīng)由( )組成
A .人力資源部主管
B .用人部門(mén)主管
C.其他部門(mén)主管
D .獨(dú)立評(píng)選人
答案:A, B, D
(45)勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象( )
A .所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系
B .勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D .由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系
答案:B, C
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