(16)公共福利是指( )

　　A: 社會要求提供的福利

　　B: 法律規(guī)定必須提供的福利

　　C: 員工要求提供的福利

　　D: 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　答案:B

　　(17)人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A: 集體面試

　　B: 資歷審核

　　C: 文件筐測驗

　　D: 無領(lǐng)導小組討論

　　答案:D

　　(18)津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A: 有效勞動時間的長短

　　B: 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C: 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D: 勞動者的勞動成果的大小

　　答案:B

　　(19)招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)

　　A: 公開公平競爭

　　B: 雙向選擇

　　C: 遵循國家法律法規(guī)

　　D: 效率優(yōu)先原則

　　答案:A

　　(20)為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，( ) 由此而生并被廣泛運用

　　A: 培訓服務(wù)制度

　　B: 培訓制約制度

　　C: 培訓補償制度

　　D: 培訓檔案制度

　　答案:A

　　(21)勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。

　　A: 用人單位支付的培訓費

　　B: 勞動合同約定的其他賠償費用

　　C: 用人單位在招聘中所支付的費用

　　D: 對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失

　　答案:C

　　(22)勞動法的主要宗旨是( )

　　A: 調(diào)整勞動關(guān)系

　　B: 處理勞動爭議

　　C: 保護勞動者

　　D: 以上都不對

　　答案:C

　　(23)在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A: 加強福利待遇

　　B: 改善勞動條件

　　C: 提高員工自我保護意識

　　D: 保障勞動者權(quán)益

　　答案:B

　　(24)符合績效考核指標設(shè)置要求的陳述是( )。

　　A: 讓顧客完全滿意

　　B: 熟悉設(shè)備的使用和維護

　　C: 盡量節(jié)約時間

　　D: 每月廢品率不超過1%

　　答案:D

　　(25)王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，

　　按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放( ) 的工資。

　　A: 8個月

　　B: 12個月

　　C: 16個月

　　D: 24個月

　　答案:C

　　(26)企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于( )

　　A: 關(guān)鍵人員

　　B: 一般人員

　　C: 臨時工

　　D: 一線工人

　　答案:A

　　(27)影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。

　　A: 信息溝通，技術(shù)特點，經(jīng)營戰(zhàn)略

　　B: 管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

　　C: 經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化

　　D: 企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制

　　答案:A

　　(28)我國 《失業(yè)保險條例》規(guī)定，

　　失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10

　　年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )

　　A: 12個月

　　B: 24個月

　　C: 18個月

　　D: 30個月

　　答案:B

　　(29)培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。

　　A: 培訓成績的衡量標準

　　B: 以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的分配原則

　　C: 明確的培訓評估標準

　　D: 合適的培訓條件

　　答案:B

　　(30)某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為

　　( )。

　　A: 50人

　　B: 100人

　　C: 150人

　　D: 200人

　　答案:B

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