點(diǎn)擊查看：2015年高級(jí)人力資源管理師考試全真模擬試題匯總

　　一、單選題

　　1政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開(kāi)放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三(　)。

　　A.服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃

　　B.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合

　　C.促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)

　　D.繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　參考答案：B

　　2企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗�包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有(　)：

　　A.戰(zhàn)略的因素

　　B.社會(huì)的因素

　　C.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素

　　D.企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素

　　參考答案：B

　　3生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指( )

　　A.工人的純工作時(shí)間

　　B.工人從上班到下班之間的時(shí)間

　　C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間

　　D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時(shí)間

　　參考答案：A

　　4優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對(duì)( )的保護(hù)

　　A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)

　　參考答案：B

　　5具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )

　　A.抑郁質(zhì)B.粘液質(zhì)C.多血質(zhì)D.膽汁質(zhì)

　　參考答案：A

　　6虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括(　 )。

　　A.仿真性，超時(shí)空性 B.成本低C.安全性 D.自主性

　　參考答案：B

　　7“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( )

　　A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜?/P>

　　B.美國(guó)管理 學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫

　　參考答案：C

　　8當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( )

　　A.內(nèi)激勵(lì)B.外激勵(lì)C.正激勵(lì)D.負(fù)激勵(lì)

　　參考答案：D

　　9在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即(　)

　　A.知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)

　　B.思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度

　　D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)

　　參考答案：D

　　10工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即(　)。

　　A.最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C.工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策

　　參考答案：D

　　11已經(jīng)有很多的專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即(　)。

　　A.FAQ法和JIT法

　　B.PAQ法和FJA法

　　C.ERP法和LP法

　　D.KPI法和FJA法

　　參考答案：B

　　12我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為(　)

　　A.不固定B.雙方商議決定C.市場(chǎng)決定D.個(gè)人年薪的大約三分之一

　　參考答案：A

　　參考解析：中介公司主要針對(duì)的是普通工作。收取定額的介紹費(fèi)用，并且大部分是雙向收費(fèi)的，即向求職的個(gè)人收費(fèi)也向公司收費(fèi)。而招聘代理搜索(獵頭公司)主要針對(duì)中高級(jí)人才。主要為某些比較熟悉的行業(yè)的公司推薦有豐富經(jīng)驗(yàn)或者高學(xué)歷的求職者去面試，如果被成功錄用了，則會(huì)根據(jù)求職者的薪資按比例單向的向發(fā)布招聘委托的公司收取報(bào)酬，而不會(huì)向求職者收取費(fèi)用。

　　13在培訓(xùn)過(guò)程中，監(jiān)控中間效果是(　)在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度

　　A.評(píng)估培訓(xùn)講師 B.評(píng)估管理人員C.評(píng)估教務(wù)管理人員 D.評(píng)估受訓(xùn)者

　　參考答案：D

　　14( )是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)

　　A.工作分析B.工作說(shuō)明書(shū)C.工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)D.工作設(shè)計(jì)

　　參考答案：C

　　15在生產(chǎn)過(guò)程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過(guò)程的( )要求。

　　A.連續(xù)性B.平行性C.協(xié)調(diào)性D.交叉性參考答案：C

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