點(diǎn)擊查看：2015四級(jí)人力資源管理師考試考前精選練習(xí)題匯總
1[多選題]我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由( )構(gòu)成。
A.勞動(dòng)行政部門代表
B.同級(jí)工會(huì)代表
C.用人單位方面的代表
D.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)
E.當(dāng)事員工
參考答案：A, B, C, D
2[多選題] 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括( )。
A.具有定期輪訓(xùn)的特性
B.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)
C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
D.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次
參考答案：C,D,E
3[單選題]編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。
A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述
參考答案：D
4[單選題] 如果你發(fā)現(xiàn)一段時(shí)間以來(lái)上司比較疏遠(yuǎn)自己，相反，對(duì)其他同事卻很重視。像會(huì)( )。
A.把自己的工作干好了即可
B.既然如此，工作上只要應(yīng)付過(guò)去就行
C.找他溝通一下
D.認(rèn)為目前這樣的狀況是可以接受的
參考答案：A
5[單選題]關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說(shuō)法不正確的是( )
A.分配結(jié)果均等
B.對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距
參考答案：A
6[多選題]在企業(yè)中最需要培訓(xùn)的對(duì)象是( )。
A.通過(guò)必備技能缺項(xiàng)測(cè)評(píng)，確實(shí)需要補(bǔ)充單項(xiàng)技能的人
B.因新技術(shù)、新工藝的推廣使用而需要培訓(xùn)的人
C.出于自身的興趣，希望提高某一項(xiàng)能力的人
D.因組織需要，要提拔，轉(zhuǎn)崗和晉升的人
E.希望學(xué)到新的知識(shí)使自己的退休生活更豐富的人
參考答案：A, B, D
7[單選題]( )是指考核者以員工的工作結(jié)果而不是行為表現(xiàn)或特征來(lái)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。
A.按照員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的方法
B.按照員工的工作能力進(jìn)行評(píng)估的方法
C.按照員工的工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)估的方法
D.按照員工的工作成果進(jìn)行評(píng)估的方法
參考答案：D
8[單選題] 確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容應(yīng)先( )。嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。
A.寫出簡(jiǎn)介基本內(nèi)容的大綱
B.征求公司主管的意見(jiàn)
C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
參考答案：C
9[單選題] 績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)不包括( )。
A.績(jī)效考評(píng)不是孤立的事件性
B.績(jī)效考評(píng)具有指向性
C.績(jī)效考評(píng)具有層次性與針對(duì)性
D.績(jī)效考評(píng)無(wú)時(shí)限性
參考答案：D
10[多選題] 根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系。員工培訓(xùn)可分為( )。
A.崗前培訓(xùn)
B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
E.企業(yè)外培訓(xùn)
參考答案：A,C,D
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