16薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(　　)

　　A.交易規(guī)律 B.杠桿規(guī)律 C.價格規(guī)律 D.調節(jié)規(guī)律

　　參考答案：A

　　17員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( )

　　A.責任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析

　　參考答案：C

　　18連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的(　　)。

　　A.生理心理測試法 B.他覺觀察及主訴癥狀法�� C.生化法 D.自我體驗法

　　參考答案：A

　　19培訓要取是預期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

　　A.培訓時間與受訓者的愛好

　　B.培訓要求與受訓者的要求

　　C.培訓內容與受訓者的需求

　　D.培訓地點與受訓者的需求

　　參考答案：C

　　20下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

　　A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓

　　B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

　　C.充分體現員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結合

　　D.根據社會經濟以及知識、技術發(fā)展的趨勢選擇培訓對象

　　參考答案：D

　　21面試開始時應從應聘者( )開始發(fā)問。

　　A.可以預料的問題 B.最預想不到的問題 C.最難于回答的問題 D.簡歷中有疑問的地方

　　參考答案：A

　　22為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用。

　　A.培訓服務制度 B.培訓制約制度 C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度

　　參考答案：A

　　23企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是(　　)

　　A.獎勵性調整

　　B.公平性調整

　　C.工齡性調整

　　D.特殊性調整

　　參考答案：C

　　24下面關于工作分析不正確的是( )。

　　A.觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者

　　B.面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息

　　C.調查問卷僅適用于腦力勞動者

　　D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

　　參考答案：C

　　25培訓效果評估有助于扭轉( )的現象，是提高培訓質量的有效途徑。

　　A.目標錯位 B.過程失控 C.操作失誤 D.內容偏差

　　參考答案：A

　　26企業(yè)培訓的成功有賴于培訓( )的指導與規(guī)范。

　　A.制度 B.內容 C.計劃 D.措施

　　參考答案：A

　　27發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由( )

　　A.工會指定 B.當事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會或職工大會推舉

　　參考答案：D

　　28.企業(yè)能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。

　　A.決定權 B.主動權 C.決勝權 D.主動權和決勝權

　　參考答案：B

　　29公司員工績效評審系統(tǒng)應由( )組織建立。

　　A.企業(yè)高層領導 B.企業(yè)董事會 C.企業(yè)管理部門 D.人力資源部門

　　參考答案：D

　　30人員招聘是指根據企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。

　　A.招聘者 B.勞動者 C.應聘者 D.高素質應聘者

　　參考答案：C

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